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hr岗位职责(要求)

HR岗位职责

一、招聘与选拔

在招聘与选拔方面，HR担负着以下职责：

1.制定招聘计划：根据公司战略和业务需求，与各部门沟通，确定

招聘需求，并制定相应的招聘计划。

2.编写招聘广告：根据招聘需求，撰写招聘广告并发布到合适的招

聘渠道，吸引人才申请。

3.筛选简历与面试：对收到的简历进行筛选，并安排面试。根据面

试结果，评估候选人的能力、经验和适应性。

4.进行背景调查：对通过初步面试的候选人进行背景调查，确保其

背景符合公司的要求和价值观。

5.签订就业合同：与候选人进行谈判，并最终签订就业合同。

二、培训与发展

在培训与发展方面，HR担负着以下职责：

1.培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，确定员工的

培训需求和目标。

2.设计培训计划：根据培训需求，设计培训计划，并开展相应的培

训活动。

3.组织培训课程：安排培训师进行培训课程，确保培训内容和方式

适应员工的需求。

4.资源管理：管理培训资源，包括培训预算、培训设施和培训工具。

5.发展计划：根据员工的发展需求和公司的实际情况，制定个人发

展计划，并提供相应的培训和支持。

三、员工绩效管理

在员工绩效管理方面，HR担负着以下职责：

1.设定绩效目标：与各部门合作，设定员工的绩效目标，并确保其

与公司的整体目标保持一致。

2.绩效评估：根据预先设定的绩效指标，评估员工的绩效，并及时

提供反馈和改进建议。

3.绩效激励：根据员工的绩效，提供相应的激励措施，包括薪资调

整、晋升或其他奖励机制。

4.绩效改进：与员工一起制定绩效改进计划，并提供必要的培训和

支持，促进员工的持续成长和发展。

四、员工关系管理

在员工关系管理方面，HR担负着以下职责：

1.制定员工手册：制定公司的员工手册，明确员工的权益和责任，

同时阐明公司的政策和程序。

2.处理员工投诉：接收和处理员工的投诉和纠纷，并寻求合适的解

决方案，维护良好的员工关系。

3.维护劳动关系：与员工代表团体沟通，协商劳动条件和福利待遇，

确保公司与员工之间的合作关系。

4.举办员工活动：组织丰富多彩的员工活动，增强员工凝聚力，提

高员工的工作满意度。

五、员工福利管理

在员工福利管理方面，HR担负着以下职责：

1.薪酬管理：制定薪酬政策，管理薪酬体系，并进行薪资调查和分

析，确保公司的薪酬具有竞争力。

2.福利计划：设计和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、

带薪休假等。

3.心理健康支持：提供员工心理健康支持，包括心理咨询和工作环

境改善等。

4.工作生活平衡：促进员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作安

排和福利措施。

总结：

HR岗位的职责十分广泛且多样化，既包括招聘选拔、培训发展、

员工绩效管理，也包括员工关系管理和员工福利管理。通过有效执行

这些职责，HR能够帮助公司招募和保留优秀的人才，提高员工的绩效

和满意度，进而推动公司的业务发展。因此，HR在整个企业中起到了

重要的作用。