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关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结8篇

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一、引言

为了保障劳动者的合法权益，提高用人单位对劳动合同法的遵守意识，我们于近期开展了一次遵守劳动合同法情况专项检查活动。本文将对本次活动的背景、目的、内容、成效以及存在的问题进行总结，并提出相应的建议。

二、背景与目的

随着经济的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动合同纠纷频发。部分用人单位存在违反劳动合同法规定的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。为了规范劳动关系，提高劳动合同管理水平，我们决定开展本次专项检查活动。本次活动的目的是通过检查，发现和纠正用人单位在劳动合同签订、履行、变更和解除等方面存在的问题，推动用人单位提高遵法意识，保障劳动者的合法权益。

三、检查内容与方法

本次专项检查活动主要针对各类用人单位，包括企业、事业单位、社会团体等。检查内容主要包括以下几个方面：一是检查用人单位是否依法与劳动者签订了劳动合同；二是检查劳动合同内容是否符合法律法规规定；三是检查用人单位是否按时足额支付了劳动报酬；四是检查用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险费；五是检查用人单位在劳动合同变更和解除过程中是否依法履行了相关手续。

本次专项检查活动采用了实地调查和书面审查相结合的方法。实地调查主要是深入用人单位，与劳动者面对面交流，了解劳动合同签订和履行情况。书面审查则是通过查阅用人单位的劳动合同、工资单、社会保险费缴纳凭证等相关资料，对用人单位的劳动合同管理情况进行全面审查。

四、检查结果与成效

通过本次专项检查活动，我们发现大部分用人单位能够遵守劳动合同法规定，与劳动者签订了劳动合同，并按时足额支付了劳动报酬。但是，仍存在一些用人单位存在违反规定的行为。例如，有的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，有的用人单位在劳动合同变更和解除过程中未依法履行相关手续等。

针对存在的问题，我们及时采取了相应措施。一是加强了对用人单位的宣传教育，提高了其对劳动合同法规定的认识；二是依法对违反规定的用人单位进行了处罚；三是督促用人单位尽快纠正存在的问题，并建立健全了劳动合同管理制度。

五、存在的问题与建议

尽管本次专项检查活动取得了一定成效，但仍存在一些问题需要解决。一是部分用人单位对劳动合同法的遵守意识仍然较为薄弱；二是部分劳动者对劳动合同法的了解不够深入；三是劳动合同纠纷的处置效率仍需提高等。

针对存在的问题，我们提出以下建议：一是继续加强对用人单位的宣传教育，提高其对劳动合同法规定的认识；二是提高劳动者对劳动合同法的知晓率和参与度；三是完善劳动合同纠纷的处置机制，提高处置效率等。同时，我们也将继续开展类似的专项检查活动，切实保障劳动者的合法权益。

篇2

一、引言

为了贯彻落实《劳动合同法》，提高劳动合同的签订率和履行质量，我们于近期开展了一次遵守劳动合同法情况专项检查活动。本次活动的目的是通过检查，了解和掌握各单位在劳动合同签订、履行、变更、解除等方面的情况，提高各单位对劳动合同法规定的认识和重视程度，从而保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、活动开展情况

1.检查范围和对象

本次检查活动覆盖了全市各类企业、事业单位和社会团体等用人单位。检查对象包括各单位的人力资源管理部门、劳动合同签订部门以及部分员工代表。

2.检查内容和方法

本次检查活动主要包括以下几个方面：一是劳动合同的签订情况，包括合同签订率、合同内容是否符合法律规定等；二是劳动合同的履行情况，包括工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等；三是劳动合同变更和解除情况，包括变更和解除的程序是否符合法律规定，是否存在违法解除劳动合同的行为等。

检查方法主要包括听取汇报、查阅资料、实地调查和员工访谈等。通过听取各单位人力资源部门的情况汇报，了解各单位在劳动合同管理方面的基本情况；通过查阅资料，包括劳动合同文本、工资支付记录、社会保险缴纳记录等，了解各单位在劳动合同履行方面的情况；通过实地调查和员工访谈，了解各单位在劳动合同签订、履行、变更和解除等方面存在的问题和员工意见。

三、检查结果及问题分析

本次检查活动共涉及XX家单位，发现了一些共性问题，也发现了一些个性问题。

1.存在的问题

（1）部分单位劳动合同签订率低，存在未签订书面劳动合同的情况。一些单位特别是服务行业和劳动密集型行业，由于员工流动性大，存在大量口头协议或未签订书面劳动合同的情况，导致劳动关系不稳定，容易产生纠纷。

（2）部分单位劳动合同内容存在瑕疵或违反法律规定。一些单位在签订劳动合同时，存在合同内容不明确、条款不合法或存在霸王条款等问题，导致员工权益得不到保障。

（3）部分单位存在未按时足额支付劳动