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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
人力三,模拟题二
2０11年10月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源开发与管理试卷
(课程代码:０6093)
（考试时间150分钟，满分100分）
本试卷分为两部分,共４页,满分100分;考试时间150分钟。
1、第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。
2、第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,
答在试卷上无效。
第一部分选择题(共35分)
一、单项选择题（本大题共15小题,每小题1分,共１5分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演:②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其
正确的排序是（)
A、①②③④B、③①②④
C、①③④③D、②①③④
2、工作性质相近的若干职系的总和、构成()
A、职组B、职门
C、职级Ｄ、职业
3、下列对360度考评法的描述,错误的是()
Ａ、严格说，３6０度考评法是一种全面考评的思想
Ｂ、考评者包括员工的土级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
C、考评效率较高,适合于大规模考评
D、对任务绩效的考评易陷入主观化
4、针对人力资源群体开发，可以达到“1＋12”的整体优势功效的人力资源开发原理是()
A、持续开发原理Ｂ、文化凝聚原理
C、需求导向原理D、互补增值原理
5、持“经济人”观点的典型代表人物是(）
A、泰勒B、麦格雷戈
C、梅奥D、霍桑
6、人员招聘的流程一般开始于(）
A、招聘岗位B、招聘计划
C、招聘需求D、招聘人员
7、关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（）
Ａ、关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B、行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C、行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D、平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
８、在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（)
Ａ、职务评价B、薪酬分级
C、薪酬结构设计D、薪酬调查
9、不属于战略人力资源管理特征的是()
A、人本性B、系统性
C、静态性Ｄ、知识性
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