人事岗应知应会.pptVIP

很庆幸，我们都在全面开展这六大模块的工作。下一步工作，需要我们做的更深入一点0*0*0*0*没有规矩不成方圆，宣传无小事。0*0*0*0*人事岗应知应会目录概念和工作目标工作内容和方法各种制度和规定汇报线以及流程人力资源六大模块目录概念和工作目标工作内容和方法各种制度和规定汇报线以及流程01020304劳动合同定义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系定义劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。试用期的定义：是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。第六大模块劳动关系入职管理01.考勤管理01.离职管理01.劳动关系管理三项：入职管理流程：部门报到收取资料：离职证明、银行卡号、社保转移单订立合同：时间、面签、模板、报备、照片、花名册资料存档入司培训领取物品准备工作：人力资源部、行政部、IT、用人部门入职管理离职证明，必须持上家单位离职证明方可上岗社保公积金需要在员工上岗当月进行办理，应该注意时效性。因社保增加需要在办理就业手续之后，所以必须在员工上岗准备相关手续办理。入职管理入司办理注意事项办理入职手续同时，未进入岗位工作之前未报到入职之前入职手续办理完毕，先上岗工作，一个月内订立订立劳动合同的时间：入职管理一年期劳动合同，试用期为两个月，薪资按照80%发放01试用期期间每半个月提交一份实习报告，试用期结束前半个月需提交一份转正申请表（含转正报告）02若未按时提交相关转正手续，将影响薪资发放。03转正注意事项入职管理01准备工作：制度、设备、责任人02出勤记录：考勤机、签到表03请假、公出审批04休假安排：调休、年假、法定假日05汇总核实：月底签字确认06资料存档考勤管理流程：考勤管理公司工作时间为周一至周五，上午8:30—12：00，下午13:30—17:3001因国家规定变更或公司认为需要时，可对工作时间进行适当调整。02工作时间考勤管理所有内勤统一实行考勤签到制或指纹打卡人事岗为中支考勤管理员，综合内勤为各区考勤管理员，负责出勤的记录以及公出审批单、请假单的收集保管，并于每月最后一个工作日前一天交至中支人事处员工的公出情况必须在当月的考勤汇总中体现，如未报备，则不能够报销考勤管理考勤管理办法考勤管理公司假期包括公休假、法定休假、年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、计生类假、民族假、家长会假、以及特殊奖励假等类型。公司实行每周五天工作制，周六、日属公休假日。公休假期间薪资福利待遇不变。公司按国家规定的法定休假日休假。休假管理休假管理年假：工龄满一年，可享受带薪年休假，薪资福利待遇不变工龄满20年人员，年休假15天工龄满10年不满20年人员，年休假10天工龄满1年不满10年人员，年休假5天带薪年休假在1个年度内可以集中申请，也可以分段申请，原则上不跨年使用国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期考勤管理请假程序本人申请、逐级审批-----《员工请假单》员工因病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托他人请假，并于事后补办请假手续。如返回岗位后未补办请假手续将按照旷工处理。续假的，应办理续假手续，续假审批与请假一致。考勤管理01准备工作：规章制度、标准表单、工作记录02告知：提前一个月03面谈04交接05清算：物品、财务、人事、离职员工利益06上报分公司：模板、相关人员签字07离职证明领取：面签08存档离职管理流程：离职管理目录汇报线以及流程工作内容和方法概念和工作目标各种制度和规定很庆幸，我们都在全面开展这六大模块的工作。下一步工作，需要我们做的更深入一点0*0*0*0*没有规矩不成方圆，宣传无小事。0*0*0*0**