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劳动合同企业版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体内容见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更，甲方应提前告知乙方。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体上下班时间由甲方根据业务需要安排。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为税前_____元/月，试用期满后，工资为税前_____元/月。具体薪资根据乙方的工作表现、岗位调整等因素进行调整。

2.甲方每月_____日通过银行转账方式支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险费用。具体保险项目包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

2.乙方享有甲方提供的员工福利，包括年终奖、节日津贴等。具体福利政策按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的劳动保护用品和劳动条件。具体包括工作场所的清洁、安全设施等。

2.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应告知乙方可能存在的职业危害及相应的防护措施。

七、规章制度和违纪处理

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。具体制度内容见甲方员工手册。

2.乙方如有违反规章制度的行为，甲方有权根据员工手册及相关法律法规进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、解雇等。

八、保密义务和竞业限制

1.乙方应对工作中获知的甲方商业机密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。具体保密措施按照甲方规定执行。

2.乙方在离职后的一年内，不得在甲方所在行业从事与甲方业务相关的竞争性工作。如有违反，需向甲方支付违约金_____元。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。如需解除，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解雇乙方并不给予任何经济补偿：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同并要求甲方支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的等。具体经济补偿金数额按照甲方规定执行。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方应在本合同期满前一个月就续签事宜进行协商。如双方协商一致的，可以续签劳动合同；如双方协商不一致的，则本合同到期时自动终止。终止劳动合同后，甲方应根据乙方的实际工作时间支付经济补偿金。具体经济补偿金数额按照甲方规定执行。

5.在试用期内，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同，但应按规定办理相关手续并归还甲方的财物等。在试用期满后，乙方如需解除本合同，应提前一个月书面通知甲方并办理相关手续。如乙方未提前通知或未办理相关手续而擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和经济损失。

6.双方解除或终止本合同时，乙方应归还甲方的财物并办理相关手续。如有未了事宜或纠纷的，双方应友好协商解决或按照国家法律法规的规定处理。若协商不成或无法解决的，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼解决争议问题所在。但无论如何解决争议问题所在期间不影响本合同的解除或终止以及相应经济补偿金的支付义务承担等问题的处理和执行等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等