2024年公司通报批评范文(6篇) .pdf

2024年公司通报批评范文

关于处理周末报餐行为的通报

兹有生产部____车间针修员工____、____自公司提供周日用餐

福利以来，经核查在____年____月____号和____月____号期间，该两

名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故

犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定

实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，

警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生

产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以

通报批评。

希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和

用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

特此通报!____

____文化产业有限公司

生产部

____年____月____日

2024年公司通报批评范文（2）

公司通报批评是对员工或团队的表现不佳进行纠正和警示的一

种方式。通报批评范文应该包括以下几个部分：引言、内容概述、具

体批评、原因分析、改进措施和期望、结尾和署名等。下面是一个公

司通报批评范文的示例，供参考。

2024年公司通报批评范文（3）

引言：

尊敬的全体员工：

近期，我们在工作中发现了一些问题和不足，为了保持公司良好

的工作氛围和提升员工的工作效率，现向全体员工发出通报批评。

内容概述：

近期，我们的团队在项目推进过程中存在以下问题：进度延误、

效率低下、沟通不畅等。这些问题严重影响了团队整体的工作效果和

公司的利益。

具体批评：

1.进度延误：我们在项目推进过程中发现，某些员工没有按时

完成自己的任务，导致整个项目的进度大大延误。这不仅给其他团队

成员带来了额外的工作负担，也让我们的客户感到失望。

2.效率低下：部分员工在工作中表现出效率低下的现象，无法

在规定的时间内完成工作任务，严重拖慢了项目的进展。这不符合我

们公司高效工作的要求。

3.沟通不畅：某些员工在团队协作中存在着沟通不畅的问题，

信息传递不及时、不准确，导致团队内部合作出现了误解和矛盾。

原因分析：

1.缺乏自律意识：一些员工缺乏自我管理和时间安排的能力，

在面对任务时没有明确的计划和目标，容易被外界因素干扰而无法提

高工作效率。

2.意识不足：部分员工对于团队合作的重要性和沟通的技巧缺

乏深刻的认识，容易忽视团队协作的重要性，导致工作中出现沟通不

畅的情况。

改进措施和期望：

为了改进以上问题，我们提出以下措施和期望：

1.强化自我管理：每位员工应该树立自律意识，合理安排工作

时间，制定明确的工作计划和目标，提高工作效率。

2.加强沟通培训：公司将加强员工沟通能力的培训，提升团队

成员的沟通技巧和合作能力，确保信息的准确传递和团队的协作效

果。

3.加强监督和反馈：公司将加强对工作进展的监督和反馈，及

时发现和纠正问题，确保项目的顺利进行。

结尾和署名：

在公司追求卓越的发展道路上，每一位员工都是至关重要的一

环。希望大家能够认真对待此次通报批评，积极改进，提升个人的工

作能力和团队的整体表现。相信通过大家的共同努力，我们一定能够

克服困难，实现更出色的工作成绩。

特此通报批评！

公司管理层

日期：xxxx年xx月xx日

2024年公司通报批评范文（4）

____，男，____年____月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

____同志长期工作散漫，责任心不强，并且经常脱岗。尤其是在

最近学院考虑到____同志承担的工作量极少，决定自____月____日起

临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从

安排(____日下午学院主管负责人找他谈话)，但____日至今一直不到

临时岗位工作，目无组织纪律。学院主管负责人发现____同志在____

月____日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，____月____日上午再次通

知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，____同志当时也再一次