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科技公司员工离职协议5篇

篇1

一、协议背景

本协议旨在明确科技公司员工（以下简称“员工”）在离职过程中双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行，并保护公司和员工的合法权益。

二、协议内容

1.离职申请与审批

员工应首先向所在部门提出离职申请，并填写离职申请书。离职申请书中应明确离职原因、离职日期等相关信息。员工所在部门应在收到离职申请后，及时将申请转交给公司人力资源部门。公司人力资源部门应尽快完成离职审批流程，并通知员工审批结果。

2.离职日期与交接

员工在获得离职审批后，应与公司人力资源部门确认离职日期。离职日期一经确定，员工应按时办理离职手续，包括但不限于：

-与公司人力资源部门办理人事关系解除手续；

-与财务部门办理工资结算手续；

-与所在部门办理工作交接手续等。

3.保密义务

员工在离职后，仍应对公司在职期间所掌握的保密信息承担保密义务。未经公司书面同意，员工不得泄露公司保密信息。

4.竞业限制

员工在离职后，应对公司承担一定的竞业限制义务。在竞业限制期间内，员工不得从事与公司业务相竞争的工作。竞业限制期限和范围应根据公司实际情况和员工的职位来确定。

5.违约金及赔偿责任

若员工在离职过程中存在违约行为，如擅自离职、泄露公司保密信息或违反竞业限制义务等，员工应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约金额应根据公司实际情况和员工的违约程度来确定。

三、协议生效与终止

1.本协议自公司与员工双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议生效后，员工在离职过程中应遵守本协议约定，确保离职过程顺利进行。

3.本协议终止时，员工应与公司完成所有离职手续，并确保所有离职事项得到妥善处理。

四、争议解决

1.本协议的订立、生效、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

篇2

一、协议背景

本协议的签订，旨在明确科技公司与员工在离职过程中的权利与义务，确保双方能够顺利过渡，减少不必要的纠纷。在科技公司的员工离职时，双方应依据本协议，切实履行各自的职责。

二、协议内容

1.离职申请与审批

（1）员工需提前向科技公司提交书面离职申请，明确离职原因、离职日期等相关信息。

（2）科技公司在收到员工的离职申请后，应及时进行审批。审批过程中，公司应充分了解员工离职的原因，并与员工进行沟通，了解双方是否有协商的余地。

（3）审批通过后，科技公司应及时向员工发送书面离职通知，明确离职生效日期、离职手续等相关信息。

2.离职手续

（1）员工在离职生效日期前，应完成以下手续：

*与公司相关部门进行工作交接，确保离职后公司的工作能够顺利进行。

*归还公司提供的所有财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

*如需进行工资结算，应配合公司财务部门完成相关手续。

（2）科技公司在员工离职生效日期前，应完成以下工作：

*为员工办理离职手续提供必要的支持和协助。

*确保员工离职后能够顺利过渡到其他工作或生活状态。

3.保密义务

（1）员工在离职后，应对其在公司工作期间获知的商业秘密、技术秘密等敏感信息承担保密义务。未经公司书面同意，不得向第三方泄露相关信息。

（2）科技公司在员工离职后，应对员工的个人信息、工作表现等承担保密义务。未经员工书面同意，不得向第三方泄露相关信息。

4.违约责任

（1）如员工在离职过程中存在违约行为，包括但不限于未按规定提前申请离职、未办理工作交接、未归还公司财产等，应承担相应的违约责任。公司有权要求员工承担相应的损失赔偿责任。

（2）如科技公司在员工离职过程中存在违约行为，包括但不限于未按规定及时审批离职申请、未及时发送离职通知、未提供必要的工作交接支持等，应承担相应的违约责任。员工有权要求公司承担相应的损失赔偿责任。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.员工在签订本协议后，应认真履行协议内容。如因特殊情况需要终止协议，应提前向科技公司提交书面申请，并说明终止原因。经公司同意后，方可终止协议。

3.科技公司在签订本协议后，应认真履行协议内容。如因特殊情况需要终