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没有签订劳动合同可以随时离职吗集合6篇

签订，双方订立条约或契约并签字，以下是为大家整理的关于没有签订劳动合同可以随时离职吗6篇,供大家参考选择。

没有签订劳动合同可以随时离职吗6篇

【篇1】没有签订劳动合同可以随时离职吗没有订立劳动合同员工可离职吗？【优质引荐】

对于劳动合同我们大家都知道是要签订的，对于没有签订的状况也是许多的，但是假如没有签订劳动合同的话对于工作利益是没有保障的。所以说对于我们来说还是要签订劳动合同的。那么没有订立劳动合同员工可离职吗？

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未刚好足额支付劳动酬报的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬报。

第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位与劳动者确立合同关系时，应当与劳动者签订书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没有订立劳动合同员工可离职吗我们国家是有着相关的规定的，签订劳动合同的状况一般都是须要提前告知工作岗位30天之后才可以离职，但是对于没有订立劳动合同的员工是没有这一项的规定的，所以说是可以随时离职的。

【篇2】没有签订劳动合同可以随时离职吗分公司可以与职工签订劳动合同吗？

前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经总公司同意，我聘请了8名业务员，提出以分公司名义与他们签订劳动合同，但他们要求与总公司签订劳动合同。请问，分公司招员工，能否以分公司名义与所招员工签订劳动合同?1、不行以签。因为分公司没有法人主体资格，必需以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的托付代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。2、《劳动合同法实施条例》第四条规定:“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。”据此，你所在的分公司由于没有办理营业执照，不符合法定的用人单位资格，不能自行聘请员工，只能以总公司名义与员工签订劳动合同。这8名员工事实上是与总公司而不是与分公司形成了劳动关系，依法应由总公司与聘请的员工签订劳动合同。3、分公司是总公司下属的干脆从事业务经营活动的分支机构或附属机构。分公司的特征详细表现为：①分公司没有自己的独立财产，其实际占有、运用的财产是总公司财产的一局部，列入总公司的资产负债表中。②分公司不独立担当民事责任。③分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简洁地登记和营业手续后即可成立。④分公司没有自己的章程，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关。⑤分公司名称，只要在总公司名称后加上分公司字样即可。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于平凡劳动者而言，可能并不能分辨其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉假设干问题的看法》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有必须的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：……(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构……”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原那么上是有效的，除非法律、法规有特殊规定，只是其责任最终由总公司担当。

【篇3】没有签订劳动合同可以随时离职吗不签订劳动