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没签劳动合同拖欠工资四篇

从哲学高度看，劳动是主体、客体和意义的内涵集成体。劳动是人类社会生存和开展的根底，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我开展的唯一手段。遵照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动，以下是为大家整理的关于没签劳动合同拖欠工资4篇,供大家参考选择。

没签劳动合同拖欠工资4篇

第1篇:没签劳动合同拖欠工资

拖欠工资解除劳动合同协议

甲方：〔用人单位〕

法定代表人：

乙方：〔劳动者〕

身份证号：

甲、乙双方于年月日签订为期年的固定期限劳动合同，此时此刻甲乙双方经过协商，相同同意解除劳动合同，达成协议如下：

第一条因甲方拖欠乙方工资的缘由，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。

经双方协商，劳动合同至__年__月__日终止，双方的权利义务也随之终止。

其次条由于甲方的缘由导致合同的提前解除，甲方须要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计__元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。

第三条甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。

第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第五条本协议自双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方〔盖章〕：

法定代表人:

年月日

乙方〔签字〕：

年月日

第2篇:没签劳动合同拖欠工资

劳动仲裁拖欠工资申请范文

关于xxxxxxxx责任公司

拖欠我工资申请仲裁的请示

Xxxxxxxxx劳动仲裁委：

申诉人：xx，男，住xxxxxxxxx；

被诉人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限责任公司董事长。

申请事由：我是20xx年10月26日被xxx有限责任公司录用为员工〔经双方协商约定试用期间工资为3000元，20xx年1月转正后工资为3500元，〕，但工资始终不按时发放，20xx年8月底公司领导通知我在家休息〔因公司经济效益不太好〕，公司会刚好将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于20xx年xx月xx日提出了辞职。依据《劳动合同法》第38、46、47条等相关条款的规定：现申请xxxx有限责任公司赐予我以下工资补发和经济补偿：

一、补发拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资，共计：xxx0元〔其中2xxx年是xx000元、20xx年1月至7月是xxx元〕；

二、经济补偿金xx元；

三、养老保险金是：xx元〔20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元〕。

以上共计：xxx元。

申请人：xxx

二0xx年x月xx日

第3篇:没签劳动合同拖欠工资

公司拖欠工资没有劳动合同怎么办？

我盼望公司拖欠工资没有劳动合同怎么办？这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。遵照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展惩罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)须要依法支付经济补偿金。遵照法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，须要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还须要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，那么不须要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否那么就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不须要对单位担当违约责