企业人员安置协议书8篇.docx

企业人员安置协议书8篇

篇1

甲方（安置方）：XX公司

乙方（被安置方）：XX公司

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、公正、合理、合法的原则，就企业人员安置事宜达成如下协议：

一、安置背景

因XX公司（以下简称“该公司”）经营不善，面临破产清算的困境。为妥善安置该公司员工，保障员工的合法权益，甲方愿意为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的安置。

二、安置人员

本次安置涉及XX公司全体员工，共计XX人。具体名单详见附件。

三、安置岗位及待遇

1.甲方为乙方提供与该公司员工同等或更好的岗位，确保乙方在甲方公司获得稳定的工作机会。

2.乙方在甲方公司的工资待遇将根据其工作经验、技能水平等因素进行评定，确保不低于原工资待遇。具体薪资标准将在入职后由双方协商确定。

3.甲方将提供完善的福利待遇和培训机会，确保乙方在甲方公司获得更好的职业发展。

四、安置时间

本次安置计划自XXXX年XX月XX日起实施，具体安置时间将根据实际情况进行安排。甲方将尽快完成相关准备工作，并通知乙方进行岗位培训。

五、安置方式

1.甲方将通过内部招聘、调岗等方式完成人员安置工作。乙方需按照甲方的要求完成岗位培训并遵守甲方的规章制度。

2.在安置过程中，乙方需配合甲方完成相关手续，如签订保密协议、竞业禁止协议等。甲方将确保乙方的合法权益得到充分保障。

六、违约责任

1.甲方如未能按照协议约定完成人员安置工作，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的损失等。

2.乙方如未能按照协议约定完成岗位培训并遵守甲方的规章制度，甲方有权解除劳动关系，并要求乙方承担相应的违约责任。

七、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.如因本协议引起的纠纷，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议内容应严格保密，未经双方同意，任何一方不得擅自泄露。

甲方（签字盖章）：XX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字盖章）：XX公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（企业）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

鉴于甲方因业务调整需要裁减部分员工，为了妥善安置相关员工，甲乙双方本着公平、公正、合法、合理原则，经过友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

甲方因业务调整需要裁减部分员工，需要安置的员工包括乙方在内的共计XX名员工。甲方已经制定了详细的裁员计划，并与乙方进行了充分的沟通和协商，双方同意按照以下条款进行人员安置。

二、协议内容

1.裁员人数及名单

甲方因业务调整需要裁减的员工总数为XX名，其中包括乙方。具体裁员名单如下：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。

2.裁员补偿

甲方将按照国家法律法规的规定，给予乙方相应的裁员补偿。具体补偿标准包括：

-乙方在甲方的工作年限，每满一年给予相当于XX个月工资的补偿；

-乙方在甲方的工作年限不满一年的，按照实际工作时间给予相应的补偿；

-乙方在甲方的工作年限超过XX年的，按照XX个月工资的标准进行补偿。

3.安置方案

甲方将采取以下措施对乙方进行安置：

-甲方将优先为乙方提供内部调岗机会，尽量安排乙方到适合的工作岗位上；

-甲方将协助乙方寻找外部就业机会，为乙方提供简历投递、面试机会等支持；

-甲方将给予乙方一定的职业培训费用，帮助乙方提升就业竞争力。

4.保密义务

甲乙双方应对裁员事宜严格保密，不得擅自泄露相关信息。双方应尊重对方的隐私权和合法权益，不得进行任何形式的恶意竞争或诽谤行为。

5.争议解决

如甲乙双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍无法达成一致意见，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

三、协议生效及终止

本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议内容。若一方违反协议规定，应承担相应的法律责任。本协议在以下情况下可以终止：

-双方协商一致的；

-甲方业务调整导致裁员计划取消的；

-乙方在安置期间找到合适工作的；

-其他双方认可的情况。