钢铁公司正式员工聘用合同汇编14篇.docxVIP

Word格式、可编辑排版

PAGE

PAGE1

钢铁公司正式员工聘用合同（精选14篇）

钢铁公司正式员工聘用合同（精选14篇）

钢铁公司正式员工聘用合同篇1

甲方用人单位名称：___________________

乙方受聘人员姓名：_________________

性别：_______诞生年月日：___________民族：_______

居民身份证号码：____________家庭住址：__________邮政编码：

_____________电话：___________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

一本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________

月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年

_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本二本合同为无

固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或商定的解除终止合

同的条件消失为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

三本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至

_________之日止起止时间必需明确详细。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每月每季度、每月任务

三、劳动酬劳

乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

1在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;

2乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生

产经营服务活动的;

3乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

4乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

5乙方被依法追究刑事责任的;

6乙方连续________个月季度、年考核被确定为不称职的;

7不胜任现职工作，又不接受其它支配的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

1乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当

事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

3甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求

乙方担当相应的赔偿责任。

1.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

2.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

3.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

4.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承

担相应法律责任。

七、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付

给对方违约金________元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙

方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔

偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双

方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商全都，认为