全新最新劳动合同解除补偿.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新最新劳动合同解除补偿

本合同目录一览

第一条：合同解除的条件

1.1：双方协商一致解除合同

1.2：用人单位单方面解除合同的情形

1.3：劳动者单方面解除合同的情形

第二条：解除合同的通知期限

2.1：双方协商一致解除合同的通知期限

2.2：用人单位单方面解除合同的通知期限

2.3：劳动者单方面解除合同的通知期限

第三条：解除合同的经济补偿

3.1：双方协商一致解除合同的经济补偿

3.2：用人单位单方面解除合同的经济补偿

3.3：劳动者单方面解除合同的经济补偿

第四条：解除合同的支付方式

4.1：经济补偿的支付方式

4.2：支付时间的约定

第五条：保密协议

5.1：保密信息的范围

5.2：保密信息的期限

5.3：违反保密协议的后果

第六条：竞业限制

6.1：竞业限制的范围

6.2：竞业限制的期限

6.3：违反竞业限制的后果

第七条：社会保险和福利待遇

7.1：解除合同后的社会保险转移

7.2：解除合同后的福利待遇处理

第八条：争议解决方式

8.1：劳动争议的解决方式

8.2：非劳动争议的解决方式

第九条：合同解除的法律效力

9.1：合同解除后的权利义务处理

9.2：合同解除后的法律责任

第十条：合同解除的书面协议

10.1：合同解除协议的形式要求

10.2：合同解除协议的签字盖章

第十一条：合同解除的备案手续

11.1：解除合同的备案程序

11.2：解除合同的备案材料

第十二条：合同解除的信息通知

12.1：解除合同的通知对象

12.2：解除合同的通知方式

第十三条：合同解除的证明文件

13.1：解除合同的证明文件形式

13.2：解除合同的证明文件提供

第十四条：合同解除的其他事项

14.1：双方约定的其他事项

14.2：合同解除后的遗留问题处理

第一部分：合同如下：

第一条：合同解除的条件

1.1：双方协商一致解除合同

1.1.1：双方通过友好协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。

1.1.2：双方应在解除合同前至少提前30天通知对方。

1.1.3：双方协商一致解除合同的，应签署书面协议，明确解除合同的原因、日期等相关事项。

1.2：用人单位单方面解除合同的情形

1.2.1：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

1.2.2：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

1.2.3：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

1.2.4：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

1.3：劳动者单方面解除合同的情形

1.3.1：劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.3.2：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.3.3：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

1.3.4：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

1.3.5：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。

第二条：解除合同的通知期限

2.1：双方协商一致解除合同的通知期限

2.1.1：双方应在解除合同前至少提前30天通知对方。

2.1.2：双方应在协商一致解除合同后及时签署书面协议，明确解除合同的相关事项。

2.2：用人单位单方面解除合同的通知期限

2.2.1：用人单位在解除劳动合同前，应通知劳动者本人。

2.2.2：用人单位在解除劳动合同后，应将解除劳动合同的决定书送达劳动者。

2.3：劳动者单方面解除合同的通知期限

2.3.1：劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，应将书面通知送达用人单位。

2.3.2：劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，应将书面通知送达用人单位。

第三条：解除合同的经济补偿

3.1：双方协商一致解除合同的经济补偿

3.1.1：双方协商一致解除合同的，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.1.2：双方协商一致解除合同的，经济补偿的计算方式为：工资×工作年限。

3.2：用人单位单方面解除合同的经济补偿

3.2.1：用人单位单方面解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.2.2：