《劳动经济学pa》课件.pptVIP

*****************课程介绍课程目标本课程旨在帮助学生理解劳动市场的基本原理，并培养分析劳动市场问题的能力。课程内容课程涵盖劳动供给、劳动需求、工资决定、人力资本、就业歧视、失业等主题。劳动市场概述1定义劳动力供求关系的集合2主体企业和劳动者3交易对象劳动服务4主要功能配置劳动力资源劳动市场是劳动力供求双方相互作用、形成劳动力价格和就业规模的场所。劳动供给理论劳动供给理论是劳动经济学的基础理论之一。它研究个体如何决定其工作时间、工作强度以及在不同工作中的分配。劳动供给理论解释了影响劳动者工作决策的因素，包括工资率、非劳动收入、休闲价值、个人偏好等。个人劳动供给曲线个人劳动供给曲线描述了在不同的工资率水平下，个人愿意提供的劳动时间。这是一个向上的曲线，表明工资率越高，个体愿意提供更多劳动时间。但随着工资率不断提高，个人提供的劳动时间可能会趋于饱和，甚至下降。这种趋势反映了个人对于休闲时间的价值判断和劳动供给时间分配的权衡。在低工资水平下，个人更倾向于增加工作时间以获得更多收入。但随着工资率上升，个人可能更重视休闲时间，减少工作时间以追求更平衡的生活方式。市场劳动供给曲线1多个个人供给曲线市场劳动供给曲线反映了特定工资水平下所有劳动者的供给总和。它是由每个劳动者的个人劳动供给曲线叠加而成的。2工资水平影响随着工资水平的上升，市场劳动供给量通常也会增加，因为更多的人愿意以更高的工资水平参与工作。3其他因素影响除了工资水平，市场劳动供给还受人口变化、教育水平、文化习俗等因素的影响。劳动需求理论生产要素需求企业需要劳动者来生产商品和服务，因此对劳动力的需求来自生产要素需求。工资率工资率是影响企业劳动需求的关键因素，企业会根据工资率决定雇佣多少劳动者。生产技术生产技术的进步会影响劳动生产率，从而改变企业对劳动力的需求量。产品价格产品价格的变化会影响企业利润，进而影响企业对劳动力的需求。劳动需求曲线1工资率企业愿意雇佣的劳动数量2劳动生产率雇员生产的商品或服务的价值3产品价格商品或服务的价格4生产要素价格其他投入品的成本劳动需求曲线通常向右下方倾斜，表示随着工资率的下降，企业愿意雇佣的劳动数量增加。劳动力均衡劳动力市场均衡是指在某一特定时间点上，劳动力供给和需求达到平衡，工资率稳定在一定的水平上，且劳动力市场处于既无过剩也无短缺的状态。劳动力市场的均衡点由劳动力供给曲线和需求曲线交点确定。工资率决定供求力量劳动力市场中，工资率主要由劳动力供求力量决定。供求关系决定了均衡工资率，也是劳动力市场价格机制的核心。生产力水平生产力水平决定了企业愿意支付的工资率。生产力高，企业利润增加，愿意支付更高的工资来吸引劳动力。政府政策最低工资法、工会活动、税收政策等政府政策也会影响工资率，可能导致工资率高于或低于市场均衡水平。其他因素人力资本、工会力量、劳动市场信息不对称、地域差异等因素也会对工资率产生影响，导致不同行业的工资率差异。工资差异成因人力资本差异教育水平、技能水平和经验水平等方面的差异导致工资水平差异。行业差异不同行业对劳动力的需求和供给不同，导致工资水平差异。地区差异不同地区的生活成本、经济发展水平和劳动力市场竞争程度不同，导致工资水平差异。歧视性别、种族、年龄等方面的歧视也会导致工资水平差异。人力资本理论1人力资本定义人力资本是指个人通过教育、培训、经验等积累的知识、技能和能力。2人力资本投资个人为提升自身能力而付出的时间、金钱和精力，例如接受教育、培训、健康投资等。3人力资本回报人力资本投资带来的收益，例如更高的工资、更好的工作机会、更强的竞争力等。教育投资与报酬人力资本积累教育投资是一种人力资本投资，通过学习新知识和技能，提高劳动者的生产力，创造更高的收入。回报率分析教育投资回报率是指教育投资带来的收益与教育成本之间的比率，反映了教育投资的效益。报酬类型教育投资的回报可以是直接的经济回报，也可以是间接的社会回报，例如更高的社会地位和工作满意度。因素影响教育投资回报率受多种因素影响，包括教育水平、专业领域、就业市场状况等。就业歧视歧视定义就业歧视指雇主基于个人特征，而非工作能力，拒绝雇用或给予晋升的机会。歧视类型常见类型包括种族、性别、年龄、宗教、残疾等。消极影响就业歧视导致社会资源分配不公，损害经济效率，引发社会矛盾。法律法规反就业歧视法律法规旨在维护公平竞争环境，促进社会和谐发展。最低工资政策定义最低工资是指政府规定的最低工资标准。它对所有雇主都有效，雇主必须至少支付这个工