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旷工解除劳动合同通知书7篇

篇1

[公司名称]

[员工姓名]

[身份证号]

[联系方式]

尊敬的[员工姓名]，您好！

我们很遗憾地通知您，由于您在过去的工作中存在旷工行为，公司决定依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度，解除您与公司的劳动合同。

一、旷工情况说明

您自[具体日期]起至[具体日期]止，连续旷工[具体天数]天。公司多次与您联系并催促您返岗，但您均未予理睬。该行为严重违反了公司内部的规章制度和国家的劳动法律法规。

二、解除劳动合同依据

1.根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

2.根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”

3.根据公司内部的规章制度《员工考勤管理规定》第五条：“员工连续旷工超过[具体天数]天的，视为自动离职。”

三、解除劳动合同时间

您的劳动合同将于[具体日期]解除。请您在接到本通知后，立即办理离职手续，包括但不限于：归还公司财物、结清工资等。如有任何疑问或需要进一步的协助，请及时联系公司相关部门。

四、补偿与赔偿

根据公司规定和劳动法律法规，您需返还公司因您旷工期间所造成的损失。具体金额将在您办理离职手续时计算并确定。同时，因您自身的过错导致劳动合同解除，公司无需支付任何赔偿金。

请您认真对待此事，并积极配合公司完成离职手续。如有任何违反行为，公司将有权依法追究您的法律责任。感谢您的理解与合作！

篇2

[公司名称]

[员工姓名]

[身份证号]

[联系电话]

尊敬的[员工姓名]，您好！

我们很遗憾地通知您，由于您在过去一段时间内存在旷工行为，已经严重违反了公司的规章制度和劳动合同约定。根据相关法律法规和公司规定，我们决定解除与您的劳动合同。

一、旷工情况说明

1.旷工时间：自[具体日期]起至[具体日期]止，您未履行工作职责，擅自离岗。

2.旷工原因：我们了解到您因个人原因（具体原因）导致无法正常工作，但您未按照公司规定办理请假手续，也未与公司进行任何沟通。

3.旷工影响：您的旷工行为严重干扰了公司的正常运营和项目进度，对公司的整体效率和团队协作造成了负面影响。

二、公司规定与劳动合同约定

1.公司规章制度明确规定了员工的出勤要求和请假流程，您作为公司员工，应当遵守相关规定。

2.劳动合同中明确约定了双方的权利和义务，您应当履行劳动合同约定的职责。

三、解除劳动关系决定

鉴于您的旷工行为已经严重违反了公司规章制度和劳动合同约定，根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我们决定解除与您的劳动合同。请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续，并返还公司财物。

四、后续事宜

1.离职手续：请您在接到本通知后，与公司人力资源部门联系，办理离职手续。离职手续包括填写离职申请表、归还公司财物、办理工资结算等。

2.工资结算：公司将按照相关法律法规和劳动合同约定，为您办理工资结算。如有拖欠工资的情况，公司将尽快解决。

3.社保关系处理：请您在办理离职手续时，向人力资源部门提供相关信息，以便公司及时为您办理社保关系转移手续。

五、其他说明

1.本通知书的解释权归公司所有。如有任何疑问或异议，请与公司人力资源部门联系。

2.请注意，因您个人原因导致的劳动合同解除，公司不承担任何赔偿责任。请您自行承担因此产生的所有损失和风险。

再次感谢您的合作与理解！祝您在未来的工作和生活中一切顺利！

公司名称：__________

日期：__________

篇3

尊敬的XXX先生/女士：

我们很遗憾地通知您，根据公司的规章制度和与您