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劳动关系转移协议书（一）2024

劳动关系转移协议书（一）

一、前言

劳动关系转移协议书是指在劳动关系转移过程中所签订的一种

协议，用于明确双方在转移劳动关系过程中的权责和义务。本协议

书可以合理、平等地规范劳动关系的转移，保障劳动者的合法权益，

维护劳资关系的稳定。

二、协议目的

劳动关系转移协议书的目的在于明确劳动关系转移双方的权利

和义务，促进劳资双方之间的沟通和合作，为转移过程提供有力的

保障。

三、转移原因

受转移方（以下简称“原公司”）业务调整或重组等原因影响，

为了维护员工的稳定就业和劳动关系的连续性，双方经协商一致同

意将劳动关系转移给接受方（以下简称“接收公司”）。转移后，

员工的雇佣资格、待遇和权益应依法予以保护。

四、转移范围

1.原公司将向接收公司提供相关劳动关系信息，包括但不限于

员工名单、入职时间、合同信息等。

2.接收公司承担原公司现有员工的全部权益和义务，包括但不

限于工资、保险、福利及其他法定权益。

五、员工权益保障

1.接收公司应予以员工同等的工资待遇，不得减少员工的工资

水平。

劳动关系转移协议书（一）2024

2.接收公司应继续履行原公司与员工签订的劳动合同，并保障

员工的工作岗位及相应的福利待遇。

3.对于转移后的员工，接收公司应查询其在原公司的劳动关系

信息，并按照法定程序完成劳动关系转移手续。

六、协议生效

本协议书经双方签字盖章后生效。协议生效日期为接收公司正

式承接原公司劳动关系之日。

七、协议终止

1.本协议因接收公司或原公司的解散、合并或其他原因终止，

其中一方应提前向另一方提出书面通知，并在解除协议前履行双方

的合同义务。

2.协议终止后，接收公司应对于转移后员工的权益和义务仍然

负有相应的责任和义务。

八、其他事项

1.对于转移后员工的待遇调整或其他事宜，双方应及时协商解

决，并及时履行相关变更手续。

2.对于未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充

协议与本协议具有同等法律效力。

本协议一式两份，原公司和接收公司各执一份，具有同等法律

效力。如有任何纠纷或争议，双方应本着友好协商的原则解决，若

协商不成，则提交协议签订地有管辖权的人民法院处理。

原公司（盖章）：接收公司（盖章）：

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