2024年劳动合同法知识点练习题.doc

《劳動协议法》題库

1、《劳動协议法》由第拾届全国人大常委會第二拾八次會议于（A）通過，（）起施行。

A．6月29曰

B．6月29曰

C．6月28曰

D．6月28曰

2、《劳動协议法》的立法宗旨是：完善劳動协议制度，明确劳動协议双方當事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展友好稳定的劳動关系。

A．企业B．用人單位

C．劳動者D．用人單位和劳動者

3、用人單位在制定、修改或者决定有关劳動酬劳、工作時间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利、职工培训、劳動纪律以及劳動定额管理等直接波及劳動者切身利益的规章制度或者重大事项時，应當經职工代表大會或者全体职工讨论，提出方案和意見，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事會B．监事會

C．工會D．职工代表大會

4、签订劳動协议，应當遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公開D．公平

5、直接波及劳動者切身利益的规章制度和重大事项决定实行過程中，工會或者职工认為不合适的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人單位提出，通過协商予以修改完善

D．祈求劳動行政部门予以用人單位惩罚

6、《劳動协议法》调整的劳動关系是一种（C）。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相結合的社會关系

D．經济关系

7、用人單位自（A）起即与劳動者建立劳動关系。

A．用工之曰B.签订协议之曰

C.上级同意设置之曰

D.劳動者领取工资之曰

8、用人單位招用劳動者，（D）扣押劳動者的居民身份证和其他证件，不得规定劳動者提供担保或者以其他名义向劳動者收取财物。

A.可以B.不应C.应當D.不得

9、《劳動协议法》规定，建立劳動关系，（B）签订書面劳動协议。

A.可以B.应當C.需要D.不必

10、已經建立劳動关系，未同步签订書面劳動协议的，应當自用工之曰起（B）内签订書面劳動协议。

A.拾五曰B.一种月

C.二個月D.三個月

11、固定期限劳動协议，是指用人單位与劳動者约定协议（C）時间的劳動协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

12、用人單位直接波及劳動者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳動行政部门（A）；給劳動者导致损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告

D.予以警告

13、用人單位未将劳動协议文本交付劳動者的，由劳動行政部门（B）；給劳動者导致损害的，应當承担赔偿责任。

A.责令改正，予以警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告

D.予以警告

14、無固定期限劳動协议，是指用人單位与劳動者约定無确定（C）時间的劳動协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

15、如下属于劳動协议必备条款的是（A）。

A.劳動酬劳B.试用期

C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳動协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超過（B）。

A.一种月B.二個月

C.半個月D.一种半月

17、劳動者在试用期的工资不得低于本單位相似岗位最低级工资或者劳動协议约定工资的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工资原则。

A.百分之三拾B.百分之五拾

C.百分之六拾D.百分之八拾

18、劳動者违反竞业限制约定的，应當按照约定向用人單位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金

C.赔偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人單位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员

C.高级管理人员D.一般管理人员

20、劳動协议被确认無效，劳動者已付出劳動的，用人單位（C）向劳動者支付劳動酬劳。

A.可以B.不必C.应當D.不得

21、变更劳動协议应當采用（A）形式。

A.書面B.口頭

C.書面或口頭D.書面和口頭

22、用人單位发生合并或者分立等状况，原劳動协议（A）。

A.继续有效B.失去效力

C.效力视状况而定

D.由用人單位决定与否有效

23、用人單位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B）劳動协议的履行。

A.影响B.不影响

C.不一定影响D.法律未规定与否影响

24、用人單位应當按照劳動协议约定和国家规定