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最新版本劳动合同版本5篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间劳动关系，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，结合本市实际，制定本合同。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动关系。

三、用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者订立书面劳动合同，并自订立之日起五个工作日内向劳动行政部门备案。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者在本单位的工作年限、身体健康状况、双方意愿等因素。

七、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。

八、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

九、有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三章劳动合同履行

十、用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保护劳动者的安全和健康。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

十一、用人单位应当按月以货币形式支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬不得低于本市最低工资标准。

十二、用人单位应当向劳动者及时足额支付社会保险费。劳动者应当参加社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。

十三、用人单位应当保障劳动者享有法定的休息日和节假日，不得安排超时工作或者违法延长工作时间。特殊情况下需要加班的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班费用。

第四章劳动合同变更、解除和终止

十四、经当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并自变更之日起五个工作日内向劳动行政部门备案。

十五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

十六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个工资作为补偿后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

十七、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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劳动合同

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）