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面试竞争激烈如何制胜？

通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。Jack走进接待室的时候，已经有十几位应聘者等在那里了，之前就意料到项目主管是个竞争激烈的岗位，所以Jack并没有太意外，他想凭借他六年丰富的计算机软件编程阅历，他不会输给任何一个候选人。

可是随着在接待室的时间越来越长，Jack觉得自己越来越坐不住。听到左边一位应聘者洋洋得意地说到他参加的项目获得大奖;右边一位拥有曾经做过小组长，带着一个小型team的阅历;不远处两三位候选人凑在一起用全英文沟通;甚至刚刚结束面试走出来的求职者，也是一脸自信势在必得的样子，丝毫没有把他们这些排在后面的竞争者放在眼里。

Jack紧急得开头出汗了，在他原先的公司里，他是力量最强成果最好的一个，可到了这里，他突然发觉自己是井底之蛙，这里其他的全部人，都是天上飞的猛禽。Jack甚至想跳回自己的水井里去了。

中国人才网职场专家观点：许多公司会在同一天集中面试许多位求职者，这对每一位求职者的心理素养都带来很大的考验。应聘者不仅要能够正确看待自身的优势和劣势，同时也要了解其他竞争者的优劣势。当然，最重要的还是自信。任何一个岗位，并不是力量突出就能够胜任，公司更看重的是应聘者与岗位的匹配程度。比例事例中的Jack，虽然他的竞争者都特别优秀，但公司仍旧赐予Jack面试的机会，说明他身上必定有公司看中的东西。Jack应当考虑的不是其他面试者怎么怎么样，而是自己如何在面试中杰出发挥自己的力量。

制胜武器：自信

1、了解自我，我不比别人差

或许有人觉得这是一种心理示意，的确是的，其实那些在接待室里侃侃而谈，迫不及待显示自我的候选人同样也在心理示意。他们巴不得你害怕，巴不得你退缩，或许在你看不到的地方，他们的膝盖抖得比你更厉害。

2、需要的不是最好，而是最适合

许多公司都会这样说：“我们需要的不是最好的人，我们需要的是最适合的人。”无需和其他候选人一搏高低，你需要的是把自己和自己应聘的公司及岗位做比较。企业文化是否适合?应聘岗位是否是你的目标?公司的气氛如何?假如一家公司处处充斥着接待室里那些自大狂的话，那不应当是它拒绝你，而应当是你放弃它。

3、不要在接待室表现得太张扬

许多求职者都没有意识到，面试其实从接待室就开头了。独特突出是好事，但如今的企业普遍不喜爱自己的员工过于张扬，这是个团队合作重于个人力量的职场，和作秀的消遣节目不同。会说自然显得你表达力量强，但会倾听，也是一种力气。

扩展资料：

面试技巧：如何回答下列问题

(1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，假如多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要留意。

(2)讲清原委，避开抽象。学长学姐们总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要举例说明。不讲原委，过于抽象的回答，往往会留下假大空的差评。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对学长学姐们的发问，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。有时学长学姐们要考核许多的同学，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍的话，他们会觉得乏味、枯燥。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺乏取，恳切坦率地承认自己的缺乏之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试技巧：如何消退紧急

由于太过在意能否通过面试，或者面试阅历缺乏，我们面试时往往简单产生紧急心情。有些同学可能由于过度紧急而导致面试失败。因此必需设法消退过度的紧急心情。这里介绍几种消退过度紧急的技巧，供同学们参考。

(1)面试前可翻阅一本轻松活泼、好玩的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移留意力，调整心情，克服面试时的怯场心理。避开等待时紧急、焦虑心情的产生。

(2)面试过程中留意掌握谈话节奏。上台面试时若