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银行员工个人职业规划范文

做职业规划不仅能够帮助我们更好的定位自己，还能为我们之后

的工作确定详细的目标，让产生奋斗的动力。下面是由小编为大家整

理的“银行员工个人职业规划范文”，仅供参考，欢迎大家阅读。

银行员工个人职业规划范文（一）

一、岗位职责价值

主要职责是柜面受理经办公私客户账户开销、存取款、贷款入账、

利息收付、支付结算、异地汇款、中间业务办理业务。主要功能是产

品受理或交易承办。有银行，增加了柜面营销职责。

学历和专业要求。所有金融类，会计、统计、工商管理经济管理

类，计算机类等专业，学历要求高中或中专以上。

岗位价值。按所需能力、工作自由度和职务影响三维度评估标准，

该岗位是标准化、程序化简单劳动，所需知识能力较低、业务不需要

自由发挥或者创新、承担的责任或者职务影响较小。

上岗条件低、几乎没有准入门槛，甚至高中毕业、智力健全就能

上岗。岗位价值属于较低水平。是中台运营岗位，待遇也相对较低。

年纪轻、形象好、颜值高的帅哥靓妹最受欢迎。

18年前，时任xx市商业银行董事长xx在天津召开的xx论坛会上

就提出：银行柜员只能招中专生、否则你就是浪费全社会的资源。这

一观点得到监管及与会代表的认可。会场响起了热烈的掌声！

二、职业发展通道

1、柜员岗位职级通道。由于学历、技能、能力等，对柜员工作表

现的影响不大，所以一些管理粗放的银行，在薪酬体系设计中、柜员

岗位就没有分级。

一些管理精细、规模较大、柜员较多的银行，按照业务能力、技

能、职称、工作年限、学历等，设置了一级柜员、二级柜员、三级柜

员、四级柜员、五级柜员等5个级别。

主要目的是让一些终身从事柜员的员工有一个人生价值体现。他

退休时，也能自豪地说：我是五级柜员！

2、柜员的管理职级通道。一般走运营管理部管理职级。柜员、会

计主管、营业室副主任（副经理）、营业室主任（经理）、运营管理

部高级经理、部门副总、部门总，运营总监、运营条线副行长等。

3、行内跨条线发展通道。柜员是能快速接触较多业务种类的岗位，

比较重视员工职业发展规划的银行、会要求所有新入行员工、先到柜

员岗位实习工作一年。然后，根据需要、再调配到相关岗位。所以，

柜员可转换的职业发展通道相对较多。

除了运营管理部管理职级通道之外，还有个人业务部客户经理通

道、个人业务部管理通道、小微业务部客户经理通道、小微业务部管

理通道、三农业务部客户经理通道、三农业务部管理通道、银行卡业

务通道、计划财务部通道、其他所有中台部门、或者后台支持保障部

门通道等，都有机会相互转换岗位通道，实现发展。

柜员岗位被银行人戏称为各岗位新人的培训基地。

只要不是特别喜欢、特别爱好、特别适应或者其他条件限制，只

能做柜员工作，一般的本科以上学历员工有3至5年柜员经历之后都

会转岗或者晋升。

4、跳槽行外发展通道

你本科以上学历、有3至5年柜员经验、行内转岗或者晋升无望

时，就要考虑跳槽发展。若遇到当地新设同类银行或者低一梯队、但

规模和影响力较大的银行招聘柜员主管或支行营业室主任职务时，可

以应聘、跨行实现转岗或提前晋级。

总之，柜员岗位是银行准入门槛较低的基础岗位，适合员工实习

锻炼，本岗位职级较少，但行内横跨职业通道较多。你在经历柜员岗

位锻炼之后，选择适合自己岗位，跨职业通道发展。

三、职业目标

职业发展目标可分为岗位职级目标和专业技术职称目标。

岗位职级目标。一般人一生可晋升三、四个职级；比较幸运的能

晋升五、六个职级；超过6个职级的是火箭式晋升，属非常稀少的天

之骄子。

专业技能职级。柜员岗位需要考取会计系列或者金融类经济系列

职称。如初级职称的会计员、经济员，中级职称的会计师、经济师等。

你可根据自己能力、爱好和职业特性，确定一个岗位职级和技能

水平的目标。

如果你真的只适合做柜员，退休时、要达到五级柜员水平，也可

作为职业目标。大多数情况下、你只是把柜员作为门槛，选定更适合

自己的其他通道职业发展目标。

根据选定的职业通道和具体目标，分解到各个人生阶段或者职业

年度。

坚持职业目标的年度复盘。现实变化之后，根据岗位晋级情况、

当前技术现状、能力匹配度、对目标及相关影响因素进行修正、完善。

如果职业通道变化，要随之