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劳动仲裁申请书

申请人：___（姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系电话、身份证号码）

委托代理人：___（如有委托，填写委托代理人姓名、律所名称、联系方式等信息）

被申请人：___（公司名称、法定代表人、公司地址、联系电话、统一社会信用代码）

仲裁请求：

1.请求裁决被申请人支付申请人自___年___月___日至___年___月___日期间未足额发放的工资共计人民币___元（具体计算方式：（详细列出每月欠发工资金额及计算依据））；

2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币___元（计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，申请人在被申请人处工作___年___个月，按照离职前十二个月平均工资___元计算，应支付赔偿金为___个月工资，即___元）；

3.请求裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假工资报酬人民币___元（计算方法：申请人应休年休假___天，按照日工资___元计算，共计___元，计算公式为（具体公式），依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法）；

4.请求裁决被申请人为申请人补缴自___年___月___日至___年___月___日期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），具体补缴金额以社会保险经办机构核算为准；

5.请求裁决被申请人支付申请人因本案维权而支出的律师费人民币___元（依据相关法律规定及律师代理合同约定，申请人为维护自身合法权益聘请律师代理本案，实际支出律师费___元，且该费用的产生与被申请人的违法行为具有直接因果关系，应由被申请人承担）；

6.请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：

1.入职及劳动合同签订情况

申请人于___年___月___日与被申请人签订书面劳动合同，合同约定申请人担任___职位，工作地点为___，工作时间为（具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等），月工资为人民币___元（包括基本工资、绩效工资等），工资支付方式为（具体支付方式，如银行转账，每月___日发放上月工资）。劳动合同期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

2.工作内容及履行情况

在工作期间，申请人始终尽职尽责，严格按照被申请人的要求完成各项工作任务，工作表现良好，多次受到上级领导的表扬和同事的认可（如有相关证据，如表扬信、工作成果证明等可在此提及）。申请人的工作内容主要包括（详细列举工作内容和职责范围），为被申请人的业务发展做出了重要贡献。

3.工资拖欠情况

自___年___月___日起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，每月仅发放部分工资，截至___年___月___日，累计拖欠申请人工资共计人民币___元。经申请人多次与被申请人沟通协商，要求其支付拖欠的工资，但被申请人总是以各种理由推脱，拒不支付（可列举与被申请人沟通的时间、方式、对方回应等细节）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被申请人的行为已严重违反了劳动法律法规，侵犯了申请人的合法权益。

4.违法解除劳动合同情况

在___年___月___日，被申请人突然向申请人发出解除劳动合同通知书，以（被申请人声称的解除理由，如“公司经营困难，进行裁员”或“申请人违反公司规章制度”等，但申请人认为该理由不成立）为由，单方面解除了与申请人的劳动合同。然而，被申请人并未提前三十日以书面形式通知申请人，也未向申请人说明解除劳动合同的具体法律依据和事实依据，且申请人不存在任何违反公司规章制度或法律法规的行为（如有相关证据证明自己的主张，如工作记录、考勤记录、同事证言等可在此详细阐述）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，被申请人的行为属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。

5.未休带薪年休假情况

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”申请人在被申请人处已连续工作满___年，依法应享受带薪年休假___天/年。但在工作期间，被申请人从未安排申请人休带薪年休假，也未支付相应的工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资