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临时用工合同最新模板6篇

篇1

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事的工作内容为：XX。乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为：XX。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

三、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体金额为：XX元/月。甲方应在每月的最后一个工作日向乙方支付劳动报酬。

2.乙方在法定节假日、休息日等不工作的，甲方应按规定支付加班费等补贴。

四、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为。

2.甲方应向乙方提供必要的劳动保护，如发放劳动防护用品、提供安全的工作环境等。

五、合同解除和终止

1.双方协商一致的，可以解除本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认无效的。

4.本合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。乙方应在合同解除或终止后的一定时间内返还甲方的财物，并办理离职手续。甲方应在合同解除或终止后向乙方支付应得的劳动报酬和相关的经济补偿。

六、违约责任

1.双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如一方违约，应承担相应的违约责任。具体包括：支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任的承担方式，应根据违约行为的具体情况来确定。

2.乙方在合同期内擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据乙方的离职原因和离职时间来确定。

3.甲方未按规定向乙方支付劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费的，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据违约行为的具体情况来确定。

4.甲方因自身原因未能按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据违约行为的具体情况来确定。

5.甲方在合同期内随意解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据甲方的解除原因和解除时间来确定。

篇2

临时用工合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为临时用工合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期为XX年。合同期满后，双方如需续签，应提前XX日通知对方。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事XXXX工作，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位。

2.乙方的工作内容为：XXXX。

3.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量指标。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，每日工作时间不超过XX小时，每周工作时间不超过XX小时。

2.甲方应为乙方安排带薪休假，具体休假时间双方协商决定。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月发放，具体数额根据乙方的岗位、职务、工作表现和绩效考核结果确定。

2.乙方的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。具体数额以甲方实际发放为准。

3.甲方应根据乙方的表现和绩效考核结果，适时调整乙方的劳动报酬。

4.乙方在试用期的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档劳动报酬的X