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?合同编号：

解除劳动合同协议书

甲方：（公司名称/个体工商户名称）

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司/个体工商户，乙方是甲方的员工，现双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

2.本协议签订后，乙方应立即停止在甲方的工作，并办理相关离职手续。

3.本协议签订后，甲方应按照相关法律法规和双方劳动合同的约定，支付乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿。

二、经济补偿/赔偿

1.甲乙双方同意，甲方应支付给乙方解除劳动合同的经济补偿/赔偿，具体金额/方式如下：

（1）按照乙方在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）按照双方劳动合同的约定，支付乙方在职期间的奖金、津贴等相关待遇；

（3）依法支付乙方社会保险、公积金等相关费用。

2.甲方应在乙方办理离职手续后个工作日内，一次性支付给乙方上述经济补偿/赔偿款项。

三、保密协议

1.乙方同意，在离职后继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。

2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，并赔偿甲方遭受的损失。

四、其他事项

1.本协议的签订，不代表甲方对乙方在职期间的行为进行评价，乙方应遵守相关法律法规，不得损害甲方合法权益。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：

注意事项：

1.合同双方信息填写准确：确保甲方和乙方的名称、地址、联系人及联系电话等信息填写正确，以免后期产生纠纷。

2.经济补偿/赔偿条款：明确经济补偿的计算方式、支付时间和金额，以及赔偿的具体情形。

3.保密协议：确保乙方明确保密协议的内容和违反保密协议所需承担的责任。

4.签订日期：确保签订日期的准确性，以便日后查阅。

解决办法：

1.若合同双方信息有误，应及时更正，并在合同中注明更正日期和原因。

2.若经济补偿/赔偿条款有争议，可寻求专业律师的建议，根据相关法律法规和实际情况进行调整。

3.若保密协议内容不明确或有争议，可咨询专业律师意见，完善保密协议的表述。

4.若签订日期有误，应及时更正，并在合同中注明更正日期和原因。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

3.保密协议：双方约定在一定范围内保守商业秘密、技术秘密等信息的协议。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章等。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。

应用场合：

1.双方自愿解除劳动合同的情况。

2.双方因特定原因协商一致解除劳动合同的情况。

3.合同到期，双方选择不再续签劳动合同的情况。

4.双方在劳动合同履行期间发生争议，通过协商一致决定解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的权利和义务，如保密协议、竞业限制等。

2.对于乙方在职期间的绩效评价、职务等相关表述的澄清和确认。

3.对于乙方在解除劳动合同后可能涉及的公司财产、工作交接等事项的明确约定。

4.对于双方在解除劳动合同后的沟通方式和后续问题处理机制的约定。

附件列表：

1.双方的劳动合同原文副本。

2.乙方的工作证明文件，如工作证、入职表格等。

3.乙方的工作绩效评估报告，如有。

4.相关的法律法规文件，如《中华人民共和国劳动合同法》等。

5.双方协商一致的其他文件和资料。