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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新劳务输出合作协议模板

本合同目录一览

1.劳务输出合作协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.双方的权利与义务

2.1劳务输出方的权利与义务

2.2接收方的权利与义务

3.劳务人员的招聘与选拔

3.1招聘渠道

3.2选拔标准

3.3招聘流程

4.劳务人员的培训与指导

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训费用

5.劳务人员的薪酬与福利

5.1薪酬标准

5.2薪酬支付方式

5.3福利待遇

6.劳务人员的管理与考核

6.1管理体系

6.2考核标准

6.3考核结果的应用

7.保密协议与知识产权保护

7.1保密协议的内容

7.2知识产权保护措施

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同的生效、期限与终止

10.1生效条件

10.2合同期限

10.3终止条件

11.合同的签署与备案

11.1签署程序

11.2备案程序

12.附则

12.1合同的解释权

12.2合同的修改权

12.3合同的废止权

13.附件

13.1劳务人员名单

13.2培训资料

13.3薪酬福利方案

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条劳务输出合作协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议范围内的劳务人员是指输出方根据本协议的约定，向接收方提供具备相应技能和资质的员工，以满足接收方在生产经营过程中的劳动力需求。

第二条双方的权利与义务

2.1劳务输出方的权利与义务

（1）输出方应按照本协议的约定，向接收方提供符合约定数量的劳务人员。

（2）输出方应保证提供的劳务人员具备约定的技能和资质，且不存在法律上的瑕疵。

（3）输出方应负责对劳务人员进行必要的培训和管理，确保劳务人员能够满足接收方的需求。

（4）输出方应协助接收方处理与劳务人员相关的各项事宜，包括但不限于薪酬、福利、考核等。

2.2接收方的权利与义务

（1）接收方应按照本协议的约定，对劳务人员进行使用和管理，确保劳务人员能够充分发挥其作用。

（2）接收方应支付给输出方约定的劳务人员薪酬和福利，并在约定时间内支付。

（3）接收方应对劳务人员进行必要的培训和指导，提高劳务人员的业务水平和工作效率。

（4）接收方应妥善处理与劳务人员相关的各项事宜，确保劳务人员的权益得到保障。

第三条劳务人员的招聘与选拔

3.1招聘渠道

输出方应通过合法合规的渠道，如招聘网站、招聘会等，发布招聘信息，吸引符合条件的求职者。

3.2选拔标准

输出方在选拔劳务人员时，应主要考虑求职者的专业技能、工作经验、个人素质等方面，确保选拔到的劳务人员能够满足接收方的需求。

3.3招聘流程

输出方的招聘流程应包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、体检、录用等环节。

第四条劳务人员的培训与指导

4.1培训内容

输出方应对劳务人员进行必要的业务知识和技能培训，以确保劳务人员能够胜任工作。

4.2培训时间

输出方应根据劳务人员的具体情况和接收方的需求，合理安排培训时间。

4.3培训费用

输出方应承担劳务人员的培训费用，除非有其他约定。

第五条劳务人员的薪酬与福利

5.1薪酬标准

接收方应根据劳务人员的岗位、工作内容、工作年限等因素，制定合理的薪酬标准。

5.2薪酬支付方式

接收方应按照本协议的约定，按时足额支付劳务人员的薪酬。

5.3福利待遇

接收方应根据国家法律法规和本企业的相关规定，为劳务人员提供相应的福利待遇。

第六条劳务人员的管理与考核

6.1管理体系

接收方应建立健全劳务人员管理体系，明确各部门和人员的职责，确保劳务人员管理的有序进行。

6.2考核标准

接收方应制定科学合理的考核标准，对劳务人员进行定期考核，以评估其工作表现。

6.3考核结果的应用

接收方应根据考核结果，对劳务人员进行奖惩，以激励其提高工作质量和效率。

第八条保密协议与知识产权保护

8.1保密协议的内容

劳务人员在与输出方和接收方签订合同时，应签署保密协议，承诺在合同有效期内和解除合同后一定期限内，不得泄露与输出和接收相关的商业秘密、技术秘密等保密信息。

8.2知识产权保护措施

输出方和接收方应采取适当措施保护各自拥有的知识产权，包括但不限于商标权、专利权、著作权等，防止未经授权的使用、复制或传播。

第九条合同的变更与解除

9.1变更条件

任何一方如需变更本合同的任何条款，应提前书