（管理制度）工伤管理制度.docx

（管理制度）工伤管理制度

***洁具XX公司

拟制

审批

工伤管理制度

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第1页

Morris-008

2010年月日

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共5页

1．0目的：

规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、

伤者生活费、护理

费等的支付办法及标准，落实和追究关联人员的工伤责任，保障公司和

员工的正当权益。

2．0适用范围：

适用于***洁具公司所有员工之工伤处理事项。

3．0参考文件

3．1《中华人民共和国劳动法》

3．2《中华人民共和国工伤保险条例》

4．0权责：

4．1管理部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。

4．2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。

4．3管理部全权负责员工工伤事宜的处理；

4．4各部门负责向管理部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤

的预防。

5．0内容

5．1工伤认定范围

5．1．1员工下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。

5．1．1．1员工于上班时间内于本公司区域范围内工作，身体受到

意外伤害的；

5．1．1．2员工受公司指派于外工作时身体受到意外伤害的；

5．1．1．3员工因履行工作职责遭受打击报复，身体受到意外伤害

的；

5．1．1．4员工于上下班时间且于必经的路途中受到的意外伤害（有需承担民

事责任的第三方和个人过失责任时除外：即对有需承担民事责任的

第三方，公司将协

助员工依法予以追究责任第三方；属个人过失时，公司

概不负责。）；

5．1．1．5员工参加抗击自然灾害（例如抗洪抢险）等国家法律、行政

法规规定的义务

活动，身体受到的意外伤害；

5．1．1．6国家法律、行政法规规定的、经公司批准认可的其它意

外伤害。

5．1．2员工下列情形的伤、病不能作工伤处理。

5．1．2．1因犯罪或违反治安、交通管理伤亡的；

5．1．2．2因酗酒导致伤亡的；

5．1．2．3员工于工作时间于工作地点发病及因此导致的昏倒、休

克等；

5．1．2．4员工于公司内、外打架斗殴受伤的；

5．1．2．5员工虽受公司指派于外工作，但于外从事和工作无关的

事或因个人原因导致的意外伤害；

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5．1．2．6国家法律、行政法规规定的不属于工伤范畴的其它意外伤

害事项。

5．2工伤处理

5．2．1当工伤事故发生时，部门、车间应立即包扎伤口或采取其它急救措

施，同时知会上

壹级主管及管理部；若情况严重的，部门须立即报管理部安排车

辆送伤者至医院诊治或抢救。

5．2．2送伤者到医院紧急救治的门诊挂号费、医疗费和住院生活费由管理

部向公司申

请借支（使用规范的财务《借支单》，否则不予借支。），经管理部

经理、总经理

（或其委托、代理人）审批后到财务部支取审批后的相应款项金

额，然后陪护工伤

员工前往医院进行诊治或抢救。

5．2．3工伤员工因伤情严重需住院治疗时，住院期间需向医院预

付的医疗费用，由管理部通知财务部出纳办理；金额超过2000元

的，除首期抢救费外，须以支票支付。

5．2．4工伤无论大小，工伤发生部门、车间均必须于工伤发生后，即刻

填写《员工工伤报

备书》向管理部书面方案工伤经过、情形、原因和责任分析等；

紧急或其它原因即时不能填写的，工伤发生部门、车间务必于工

但因工伤情况

伤发生的24小时

内即不能超过工伤发生的第二个工作日内填写完毕且报交管理部；

管理部

须对工伤事故进行细致调查且拟定处理意见交付总经理批示。

5．2．5工伤无论大小，管理部必须于48小时内填写经和公司投保的保险公

司协定有效

的工伤申报表或其它途径、方式，按协定的申报程序且提交公司

的保单号及工伤者

的身份证复印件、公司录用（于职员工）证明等资料，向公司投

保的保险公司报备

工伤发生事宜（以便日后工伤索赔事宜的办理）。

5．2．6工伤员工经医疗机构鉴定为残疾者，管理部须向劳动部门申请评残，

且根据评

定结果向工伤投保部门或公司申请且办理工伤伤残索赔事宜。

5．2．7管理部须专人负责且跟进工伤员工医疗情况，且依据工伤员工治疗

情况及伤残

评定情况及时向保险公司提出和办理医疗赔偿、伤残索赔事宜；工

伤员工须全力配合管理部致力于工伤事件之调查、治疗、索赔事宜。

伤发生部门、工

5．2．8出现以下情况之壹者，公司有权全部或部分终止对工伤员工所承担

的工伤责任：

5．2．8．1工伤属员工本人违章作业造成之意外伤害；

5．2．8．2工伤员工医疗期间故意不配合公司之工伤医疗及其它工伤

处理事宜的；

5．2．8．3工伤期间，工伤员工本人非工伤之其