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面试注意事项面试时应该问的五个问题

在你的销售工作生涯里，失业、就业缺乏或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。

我参与了一家公司的聘请面试，正在考虑是否应当加入这家公司。深吸一口气。你必需鼓起一些士气，在面试主考官面前表现得更为自信强硬。我们都知道假如你已经想要一份工作的时候，找到一份工作是比较简单的，但是你是否知道为什么?这是由于你是一种嘉奖。你之所以进行这场对话是由于你可以选择连续做自己正在做的事情，也可以考虑加入这家公司。你的心态和精力是完全不同的你在评估这个机会是否值得你放弃如今的工作。这种心态可以通过许多方式表现出来，但是最清楚的方式就是更多地问问题，而不是回答下列问题。

下面是五个你可以问的问题。它们将转变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会关心你获得你所需要的重要信息。

1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”

2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”

3.“在这里想要努力胜利的人共同的两三个特点是什么?”

4.“公司或部门里的什么样的变动制造了这个机会?”

5.“这家公司在将来6到12个月里最大的行动打算是什么?这份工作对于这个打算起什么作用?”

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应当产出的价值。这些问题能够关心你到达一些很好的次要目标：

1.给面试主考官留下深刻印象当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，转变了他或她对你的印象。

2.关注详情这些问题的语言更为强大，由于它们特别详细。让你的问题变得更明确详细，你就能够获得更高质量、更清楚的答案。

3.了解真实的状况你会发觉这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你盼望了解真实的状况，而这些问题会关心你达成这一目标。

当你把自己定位成一种嘉奖，那么你就成了买家。你的头脑越清楚，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。