4.1我国的个人收入分配 课件（共28张ppt）22.pptxVIP

第四课我国的个人收入分配和社会保障4.1我国的个人收入分配

课标要求素养目标1、了解我国个人收入的方式与合法途径，解释个人收入分配政策的完善；评析实现共同富裕、促进社会公平正义的收入分配与社会保障政策，列举完善社会保障体系的措施。2、阐明劳动对社会发展和进步的意义，弘扬劳动精神，树立崇尚劳动、热爱劳动的观念。政治认同：通过合作探究我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度的必然性，从而明确并认同我国的分配制度；增强对中国特色社会主义制度的认同，坚定制度自信。科学精神：科学分析我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的原因；科学分析我国收入分配制度改革的客观必然性，理性分析居民收入的合法途径和方式。法治意识：通过学习明确国家保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入；劳动者要合法经营，依法致富，增强通过合法途径获得收入，合法劳动致富的观念。公共参与：通过积极参与社会调查和实践，增强社会公共意识与社会参与能力，积极提高自己的劳动素质，并积极为当地人民的收入和经济发展建言献策

按劳分配为主体多种分配方式并存壹

在一定时期内，社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。1.为什么要对国民收入进行分配？什么是国民收入指：一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。一、按劳分配为主体多种分配方式并存

2.我国的收入分配制度（1）是什么：按分配为主体，多种分配方式并存（2）为什么：①直接原因：个人收入分配方式不是任意决定的，生产资料所有制决定分配方式。我国坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了分配制度必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存。②根本原因：生产力状况决定

3.按劳分配①性质：按劳分配是社会主义的分配原则。②内容和要求:有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在作了必要的扣除后,以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。提醒：按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中还存在非按劳分配，如福利性分配；从社会保障中取得的各种收入，如通过社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚等所获得的收入。

拓展（按劳分配收入）:①在国家机关，事业单位的职工工资、奖金、津贴（但福利不是）②公有制经济中（国企、央企）的工资、奖金、津贴（但福利不是）③农村经济中的承包集体土地获得的收益如：种植、饲养、承包山林、鱼塘等（土地流转收入不是）

（1）看范围。按劳分配的适用范围是公有制经济。私营经济和外商投资经济中的分配形式不属于按劳分配。（2）看尺度。按劳分配是以劳动者向社会提供的劳动为尺度进行的分配。管理、技术等生产要素参与的分配不属于按劳分配，无论是在公有制经济中还是在非公有制经济中都是如此。（3）看标准。按劳分配的标准是多劳多得、少劳少得，如国有企业职工所获得的工资、奖金、津贴都属于按劳分配所得。而国有企业职工所发的福利则不属于按劳分配所得，因为它体现不出多劳多得、少劳少得的特点。判断按劳分配的“三看法”

4、为什么实行按劳分配（必然性+重要性）①必然性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提；我国当前的生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下劳动的性质和特点是实行按劳分配的直接原因。②重要性（意义）实行按劳分配，劳动者的个人收入与其付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。实行按劳分配是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。

要素表现适用范围劳动要素非公有制企业中劳动者获得的工资、奖金和津贴收入非公有制经济资本要素储蓄利息、股息和红利、债券利息(钱生钱)、私营企业主税后利润（直接投资）不受所有制限制，既可以存在公有制经济也可存在非公有制经济土地要素出租房屋获得的租金和转让金，转让土地经营权的收入技术要素技术入股、专利使用、技术转让的收入管理要素凭借管理才能在生产经营中获得的收入（总经理年薪）知识要素知识付费、稿酬所得等数据要素数据提供者、收集者、挖掘者、决策制定者，凭借掌握数据内容、数据采集、数据分析等获得的收入。5.多种分配方式并存（1）生产要素分配:包括生产过程中投入的劳动、土地、资本、技术、信息、管理、知识、数据等要素。

（2）意义：有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。

小李的爸爸在一家国有企业工作，每月有工资，年终还有奖金。小李的妈妈是一家外资企业的总经理，除年薪外，持有的公司股票也有分红。