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处分决定执行情况的报告(通用)

尊敬的领导：

我接到公司对员工某某的处分决定，经调查核实后，于**年**

月**日开始执行。现将执行情况进行汇报。

一、处分决定情况

员工某某在公司工作期间，违反了公司规定，如下：

1.违反公司考勤规定，多次迟到早退，旷工达到了连续两天；

2.未在规定期限内完成工作任务，并造成了公司经济损失。

由此，公司对其做出了以下处分决定：

1.取消当月绩效奖金；

2.停职一个月；

3.书面检讨。

二、处分决定执行情况

1.取消当月绩效奖金

我公司将某某当月绩效奖金取消了，已及时通知了某某，并从

其工资中扣除。

2.停职一个月

公司对某某进行停职处罚一个月，停职期间某某还需每天在公

司报到及完成公司安排的其他工作，公司安排专人确认。

3.书面检讨

公司要求某某在停职期间，写出具有代表性且参考价值的书面

检讨，反思自己的行为，清晰地表述他自己的认识、思考和反

思，并承诺自己将来不再犯同样的错误。某某已经如实书写了

检讨，送交了公司审核。

三、处分决定执行结果评价

1.对于取消当月绩效奖金，公司已延续了与员工绩效相关的制

度规定，体现了公司规章制度的意义，有一定的威慑力，有效

地保护了公司的利益。

2.对于停职一个月，某某深刻认识到自己的错误，反思了自己

的行为，对公司鞭策更进一步，也图激起自己工作的积极性。

员工能切实感受到公司对员工的行为纪律是严格，又不失公正，

促使员工谨遵公司规定。反过来，公司也将更加加强对员工的

监管。

3.对于书面检讨，某某认真反思自己的行为，并通过书面反思

与自己的行为达成了一种和解状态；同时，公司通过对检讨内

容的审核，更进一步保证了公司规章制度的严谨性和实效性。

综上，某某的处分决定在公司文化建设与经营管理方面起到了

较好的作用。公司将继续加强对员工的管理，保护公司的利益，

维护既定的规章制度，提高企业内部管理水平。在今后的管理

活动中，公司将更注重员工情况的考虑，在保证公司利益的同

时，积极制定合理的、科学的、公正的规章制度，并加强对规

章制度的执行力度，确保企业的明日更美好。

特此报告。

此致！

敬礼！

**年**月**日

报告人：XXX