2025年劳动合同的正确格式范本.docxVIP

?合同编号：

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

联系电话：【电话号码】

联系人：【联系人姓名】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【地址】

联系电话：【电话号码】

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：【填写具体岗位名称】。

1.2乙方的工作地点为：【工作地点】。

1.3乙方应按照甲方的规定，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第二条合同期限

本劳动合同期限为：【填写合同期限，如“三年”】，自【填写开始日期】至【填写结束日期】。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方的月工资为：【填写工资数额】元人民币。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：【填写工作小时数】小时/天，【填写工作天数】天/周。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第五条社会保险

乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件。

6.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动保护培训。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。

第八条经济补偿

8.1除双方协商一致解除劳动合同外，甲方依法应支付乙方经济补偿，具体标准按照甲方的规定执行。

第九条保密协议

9.1乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

第十条争议解决

双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】

签订日期：【填写签订日期】

注意事项：

1.确保合同内容完整、明确，包括但不限于双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、解除和终止劳动合同的条件、经济补偿、保密协议、争议解决等条款。

2.确保合同中的条款符合国家法律法规，不得违反相关政策规定。

3.注意合同中的数字、日期等信息的准确性，避免出现错误或遗漏。

4.在签订合同前，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保双方达成一致。

5.合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，如有争议，应及时解决。

解决办法：

1.双方可以就合同内容进行充分沟通，协商达成一致，确保合同的完整性和明确性。

2.在签订合同前，可咨询专业法律人士，确保合同条款符合国家法律法规，避免违反相关政策规定。

3.如合同中出现错误或遗漏，双方应及时沟通，进行更正或补充。

4.如在履行合同过程中出现争议，应尝试通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.合同期限：劳动合同的有效期限。

5.工作内容：乙方在甲方的工作岗位及职责。

6.劳动报酬：乙方因工作所获得的报酬。

7.工作时间：乙方在甲方工作的时间。

8.休息休假：乙方在合同期间享有的休息和休假时间。

9.社会保险：甲方为乙方依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

10.劳动保护：甲方为乙方提供的符合国家安全、卫生标准的劳动条件及必要的劳动保护措施。

11.经济补偿：甲方依法支付给乙方的一种经济补偿。

12.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

13.争议解决：解决劳动合同争议的方式和程序。

14.人民调解委员会：依法设立的处理民间