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银行网申筛选标准

银行在网申截止日后，会对简历进行机选与人工的方式对简历进行筛选

CHINAHR等聘请网站的简历删选

网申筛选简洁说就是大公司如何从成千上万的申请者中查找出他们中意的人。

举个例子,假如有1千个人申请一个职位,首先CHINAHR等聘请网站会依据一些硬性指标例如:高校,英语力量等删掉将近800多个人,剩下200人。

然后他们给剩下的.200个人打分,依据不同的层次,学历,工作经受,奖学金,同学工作等,分数假如是10分为最高。

CHINAHR会依据公司的需求,比方说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是聘请部门的负责人再由部门负责人负责选择,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的伴随,一般会有2到3轮，以下为详细指标及达标准则：

准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高。

网申关键字：

学校：重点高校，即211工程学校，部分超牛公司及询问投行以全国四大为主;

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生);四大;询问;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。

英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必需超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成果则可加分;能表达出口语力量则是特别抢眼的;

实习经受：公司要大要出名、即500强或特别出名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，抱负的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;

同学工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要表达出;leadership,teamspirit,communicationability等;

奖学金/成果：奖学金最好至少有一个作为关键字，成果尽量挤进前30%

国际沟通阅历：可遇不行求，不作详细探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成果不错，外语力量杰出，并与学院相关负责人保持良好关系。

以上为几大关键字，若能全部到达，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知。