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单位违法解除合同仲裁申请书7篇

篇1

尊敬的领导：

您好！本人是某公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日与公司签订了为期XX年的劳动合同。然而，在XXXX年XX月XX日，公司违法解除了与本人的劳动合同，导致本人无法继续工作。经过与公司多次沟通无果，本人决定通过法律途径维护自己的合法权益。

一、案件基本情况

1.申请人：XXX，男，汉族，身份证号：XXXXXX，联系电话：XXXXXX，住址：XXXXXX。

2.被申请人：某公司，地址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

3.仲裁请求：要求被申请人支付因违法解除劳动合同所造成的赔偿金、未休年假工资及加班费等。

二、案件事实及理由

1.案件事实：XXXX年XX月XX日，本人与被申请人签订了为期XX年的劳动合同。然而，在XXXX年XX月XX日，被申请人违法解除了与本人的劳动合同，导致本人无法继续工作。在解除劳动合同的过程中，被申请人并未按照相关法律法规的规定进行，严重侵害了本人的合法权益。

2.案件理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同，如需解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并按照法律法规的规定进行。然而，在本案件中，被申请人并未遵循上述规定，违法解除了与本人的劳动合同。因此，本人有权要求被申请人承担相应的法律责任。

三、证据材料

1.劳动合同：证明本人与被申请人之间的劳动关系。

2.工资单：证明本人的工资收入情况。

3.解除劳动合同通知：证明被申请人违法解除劳动合同的事实。

4.加班记录：证明本人在工作时间外的加班情况。

5.年假记录：证明本人的年假情况。

四、仲裁请求及计算方式

1.赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本人要求被申请人支付赔偿金人民币XX元。

2.未休年假工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受年假待遇。本人要求被申请人支付未休年假工资人民币XX元。

3.加班费：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在工作时间外的加班应当得到相应的报酬。本人要求被申请人支付加班费人民币XX元。

篇2

申请人：XXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

被申请人：XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

仲裁请求：

1.确认被申请人违法解除劳动合同的事实；

2.请求被申请人支付因违法解除劳动合同给申请人造成的经济损失；

3.请求被申请人承担仲裁费用。

事实与理由：

申请人在被申请人处工作期间，签订了书面劳动合同，合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。然而，在合同期内，被申请人于XX年XX月XX日违法解除了与申请人的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，特别是在合同期内，更应该遵守合同约定，保障劳动者的合法权益。然而，被申请人却违反了这一规定，擅自解除了与申请人的劳动合同。

由于被申请人的违法行为，申请人失去了稳定的工作机会，遭受了经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。因此，申请人请求被申请人支付因违法解除劳动合同给申请人造成的经济损失。

综上所述，被申请人违法解除劳动合同的事实清楚，证据确凿。申请人请求被申请人承担相应的法律责任，包括支付经济损失和仲裁费用。希望仲裁庭能够依法作出公正的裁决，维护申请人的合法权益。

证据清单：

1.书面劳动合同，证明申请人在被申请人处工作期间签订了书面劳动合同；

2.解除劳动合同通知书，证明被申请人于XX年XX月XX日违法解除了与申请人的劳动合同；

3.工资流水账单，证明申请人在被申请人处工作期间获得的工资待遇；

4.社保缴费记录，证明申请人在被申请人处工作期间的社会保险缴费情况；

5.失业登记证，证明申请人因被申请人违法解除劳动合同而失业的事实。

仲裁庭意见：

经过审理，仲裁庭认为申请人的仲裁请求合法有据。被申请人违法解除劳动合同的事实清楚，证据确凿。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被申请人应当承担相应的法律责任。因此，仲裁庭支持申请人的仲裁请求。

裁决结果：

1.确认被申请人违法解除劳动合同的事实；

2.被申请人支付因违法解除劳动合同给申请人造成的经济损失共计人民币XX元；

3.被申请人