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建立标准信息载体制定标准劳动管理表单例会制度汇总报表正式通报、组织刊物三、信息沟通制度**人力资源管理师——劳动关系管理(三级)第一节劳动关系的调解方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第六节劳动安全卫生管理第五节工作时间与最低工作标准劳动关系管理劳动关系的含义通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。0102劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系的特征01劳动法律关系的内容是权利和义务02劳动法律关系是双务关系03劳动法律关系具有国家强制性04二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系的构成要素1劳动法律关系的主体2劳动法律关系的内容3劳动法律关系的客体4二、劳动法律关系的含义和特征劳动法律事实01劳动法律行为02劳动法律事件03二、劳动法律关系的含义和特征劳动关系主体明确化劳动关系多元化劳动关系利益复杂化劳动关系动态多变化劳动关系的利益协调机制趋向法制化三、我国劳动关系的转变劳动法律法规01劳动合同02集体合同03民主管理制度04企业内部劳动规则05劳动争议处理制度06劳动监督检查制度07注意小问题能力要求：劳动关系调整的方式第一节劳动关系的调解方式1第二节集体合同制度2第三节用人单位内部劳动规则3第四节企业民主管理制度4第六节劳动安全卫生管理5第五节工作时间与最低工作标准6劳动关系管理集体合同概述01集体合同特征02是规定劳动关系的协议03工会或劳动者代表职工一方与企业签订04是定期的书面合同，其生效需经特定程序05集体合同与劳动合同的区别06主体不同07内容不同08功能不同09法律效力不同10一、集体合同概述集体合同的作用和意义1有利于协调劳动关系2加强企业的民主管理3维护职工合法权益4弥补劳动法律法规的不足5一、集体合同概述订立集体合同遵循的原则遵守法律法规规章及国家有关规定相互尊重、平等协商诚实守信、公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为一、集体合同概述形式：书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力期限：1-3年内容1劳动条件标准部分2一般性规定3过渡性规定4其他规定集体合同的形式与内容2协商集体合同3政府劳动行政部门审核1确定集体合同的主体5公布4审核期限和生效二、签订集体合同的程序集体合同的履行履行的监督检查违反集体合同的责任三、集体合同的履行、监督检查和责任第一节劳动关系的调解方式1第二节集体合同制度2第三节用人单位内部劳动规则3第四节企业民主管理制度4第六节劳动安全卫生管理5第五节工作时间与最低工作标准6劳动关系管理一、用人单位内部劳动规则的含义是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。01制定主体的特定性。企业和劳动者共同的行为规范。企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。0203二、用人单位内部劳动规则的特点劳动合同管理制度01劳动纪律02劳动定员定额规则03劳动岗位规范制定规则04劳动安全卫生制度05其他制度（工资、福利、考核、奖惩、培训制度等）06三、用人单位内部劳动规则的内容01职工参与02正式公布用人单位内部劳动规则制定的程序第一节劳动关系的调解方式01第二节集体合同制度02第三节用人单位内部劳动规则03第四节企业民主管理制度04第六节劳动安全卫生管理05第五节工作时间与最低工作标准06劳动关系管理一、职工代表大会制度1、性质职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。2、职工代表大会制度的特点1）组织参与2）岗位参与3）个人参与3、职工代表大会的职权1）审议建议权4）评议监督权2）审议通过权5）推荐选举权3）审议决定权二、平等协商制度1、性质是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的