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面试时最常见的情况及解决方法

话太多会遭反感好表现影响沟通

面试不是个人“秀”

面试就是一场演出

“人生就像一场‘演出’，你演得好，日子就过得舒适;演得不好，日子就过得难过。而面试，更是其中最关键的几场‘秀’。面试的时候，肯定要勇于表现自己，多说话，争取让自己成为面试的主角。”即将毕业的高校生郭宏颇有感受地对记者说，“每人最多面试半小时，谁最能吸引他们的留意力，谁最能给他们留下深刻印象呢?就是那个在有限的时间里‘秀’得最杰出的人。”

郭宏说，他“秀”的主要方式就是“多说话”。介绍自己的专长、经受、人生感悟，谈自己对所面试职业的看法，以及对公司、对行业、对社会的看法。“不妨多说两句自己以前的胜利案例，例如在学校里拿过什么奖、参与过什么活动之类的。这个世界，会说话的就是比不会说话的人吃香。所以你肯定要把口才充分呈现出来，争取把面试考官侃得心服口服。”

沟通效率最重要

抱着郭宏这种观点的准毕业生，在高校里并不少见。然而，在北京高校心理学博士肖震宇看来，“过于表现自己”并不是一个好的面试心态。“面试当然是应试者呈现自己的一个过程，但同时也是面试者和考官沟通的一个过程。有些考官会通过面试的问答，来考察应试者的沟通效率。因此，他要看的，不是你有多能说，而是你能不能简明、有效地回答下列问题。”假如你过于表现自己而说话较多，一方面言多必失，简单跑题或答错;另一方面，即使你说的都和问题有关，但是由于信息太多，难免会降低回答下列问题的效率，可能面试官反而找不着答案的关键点，在这一项考察目标上给你“扣分”。又或者，由于你说话太多，考官没有来得及问完其他想问的问题，那他更会直接给你打个“负分”。

“假如你们是许多人一起面试(例如无领导小组商量)，其他人说得不多，而你始终在那里长篇大论，很简单让考官觉得：你不留意听取他人的看法、你不懂得团队合作。对于一个注意‘团队合作’的单位而言，你将很难获得好的面试成果。”肖震宇博士说。

因此面试时，最恰当的做法是：考官问什么，你就回答什么，回答时肯定要留意简明有效;假如需要举例来说明问题，一个经典的例子足矣，假如你本身就是一个喜爱说话的人，那面试时肯定要掌握好时间和效率，跟面试亲密相关的话题，可适当多说一些，以便让考官多了解你;跟面试关系不大的话题，就没有必要多费口舌了。

展现最真诚的一面

“在面试过程中说话较多、注意表现的人，还有一种可能。”华夏心理网的心理询问师曹芬元表示，“就是面试者不够自信。即将毕业的高校生究竟还缺少人生历练和工作阅历，但他们又盼望留给考官一个好印象，所以会努力假装自己、炫耀自己，这是人之常情。然而，这很简单被有阅历的考官看出来。假如这个考官能理解毕业生的心情，那还好;假如考官不理解，反而会对应试者不利。所以，建议大家在面试时，还是要尽量把自己最真诚的一面展现出来。”

套近乎可能会失去机会

“听腔调，经理您是东北人吧。”

“对，我是黑龙江人。”

“哎呀，我老家也是黑龙江的!咱俩是老乡啊。我老家在哈尔滨，您呢?”

“呃，我家在齐齐哈尔。”

“那离得可近。真是遇到亲人了!您看，我得拜托您多关照了。”

以上这段对话，发生在北京一家中型网络公司人力资源部经理乔先生和应聘面试者之间。乔先生把对话转述给我后，无奈地笑了笑：“高校生在面试的时候跟我们攀关系、套交情是常见的事，尤其是那些外向、活跃、擅长交际的高校生。其中最常用的手段，一是打‘老乡’牌，二是打‘校友’牌。”

乔先生表示，他很理解这种“套交情”的做法。“究竟中国是个‘人情’社会，一旦两个人之间有了‘乡情’或‘校友谊’，对方再请托你办点什么事，你很难拒绝。可以说，从古时候就是如此。所以，高校生们耳濡目染，能看到或听到许多由于‘套交情’而办成事的例子。于是，他们也会用这种方式来跟考官拉进距离。”

“然而，”乔先生话锋一转，“面试考官代表公司征召员工，他们的确定直接影响公司利益。假如招收确实实是人才，那公司获得利益的同时，考官也圆满完成了任务;反之，假如由于对方是老乡、校友，就把对方招进公司，考官就面临了很大的风险。”所以，考官往往出于对自身利益的考虑，会从严面试，将“老乡”、“校友”的感情放在一边。而应试者假如真的在面试中始终套交情，就可能会增加考官的反感，甚至让人觉得这个人擅长钻营、风气不正。

“当然，假如应试者的确很优秀，那‘老乡’、‘校友’的关系确实会给应试者加分。但是，我并不主见应试者主动套交情。假如是考官