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面试之后如何应对三种可能才能锦上添花

面试之后好久都没有音信，怎么办?

一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，由于聘请方选择人选是需要肯定时间的，另外聘请人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。假如十天以后仍旧没有回音，可以致信聘请公司主持面试的人员询问一下状况。一是提示一下聘请方，表示自己对这个公司很感爱好;二是在面试官难以作出推断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推举打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是假如聘请方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太焦急。

面试过后还做一些什么后续工作?

第一次面试后，假如你对这家公司还感爱好，并且自己也有蛮大的把握进入其次轮面试，那么就应当主动为其次轮面试作预备。这个预备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和力量要求的了解。

通常状况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素养、教育背景和独特气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而其次轮面试就主要集中在详细职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作力量、业务水平和实践阅历等。假如你觉得还缺乏一些实践阅历，必要时可以向已有相关行业背景及有工作阅历的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。假如你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的`经受包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜亮地反映你这方面的力量。

假如第一次面试没有发挥好，但又很想得到这个机会，可不行以再争取一次机会?

一般来说第一轮面试聘请方看的是整体素养，包括形象、教育背景、沟通力量和相关的实践阅历等等。面试发挥不好可能有几种缘由，如承受压力力量不强、应变力量不够或对工作性质不熟识等。面试官都是金睛火眼，这些状况他们都会考虑。因此假如觉得自己发挥不好，可以在给聘请公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的缘由，是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。