正式员工的劳动通用版合同8篇.docx

正式员工的劳动通用版合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意甲方根据工作需要安排其在_____岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____。

三、工作时间和休息休假

1.乙方所在岗位执行_____工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。

2.乙方享受国家法律规定的休息日和节假日。

四、劳动报酬

1.乙方所在岗位的基本工资为_____元/月。

2.乙方享受加班加点待遇，具体标准按甲方规定执行。

3.乙方享受绩效工资，具体标准按甲方规定执行。

4.甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括_____。

2.乙方享受甲方提供的社会保险福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，保障乙方的劳动安全。

2.甲方应按规定向乙方发放劳动防护用品。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护培训，提高乙方的职业危害防护意识。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定规章制度和劳动纪律，规范员工行为，确保生产和工作秩序。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

八、变更、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以变更劳动合同。如需变更岗位、工作地点、工作时间等，应签订书面协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如有特殊情况，双方可协商提前解除。

九、违约责任及赔偿损失

1.甲乙双方在履行合同过程中违反合同约定，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金_____元。如违约金不足以弥补损失的，违约方还应承担赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职的，应向甲方支付违约金_____元。如给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

十、其他约定事项

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位和要求按照甲方的岗位说明书执行。

2.乙方的工作地点为甲方的注册地址：_________。如甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应提前告知乙方并征得乙方的同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周五天工作制，每天工作不超过8小时。具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利，具体按照甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月_________元，具体按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方每月_________日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

3.乙方在合同期内，如有加班、加点，甲方应按照国家的规定支付加班、加点费用。

五、社会保险和福利

1.甲方应