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绩效激励合同5篇

篇1

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方共同确认并尊重绩效激励的重要性，为明确双方的权利和义务，特订立本合同协议。

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作绩效与薪酬激励之间的关系，通过设立明确的绩效目标和奖励机制，激发乙方的工作热情，提高工作积极性和工作效率，实现甲乙双方共同发展。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，如需续签，双方应协商一致并另行签订书面协议。

三、绩效目标

1.乙方应按照甲方的要求，完成规定的岗位职责和工作任务。

2.乙方的工作绩效应达到甲方设定的具体指标和目标。具体指标和目标包括但不限于销售额、客户满意度、项目完成率等。

3.乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提高自身专业素养和工作能力。

四、薪酬激励

1.乙方的基本工资按照甲方的规定执行。

2.为激励乙方实现绩效目标，甲方设立以下奖励机制：

（1）完成绩效目标后，根据绩效评估结果给予相应的奖金或薪资调整。

（2）表现优异的员工，有机会参与公司内部的晋升和调岗。

（3）优秀团队或个人可享有公司组织的旅游、疗养等福利待遇。

3.奖励的发放和晋升等机会的依据为乙方的绩效评估结果。绩效评估标准由甲方制定并执行。

五、绩效考核

1.甲方每季度对乙方进行绩效考核，评估乙方的绩效完成情况。

2.乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。甲方应对申诉进行复核，并给出合理解释或调整。

3.绩效考核结果作为薪酬激励和晋升的重要依据。

六、保密义务

1.双方应保守本合同涉及的商业秘密和机密信息。

2.乙方在甲方任职期间及离职后，均不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

七、违约责任

1.若乙方未能完成绩效目标，甲方有权按照公司规定对乙方进行相应的处理，如调岗、降薪等。

2.若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.若甲方未能按照合同约定履行薪酬激励义务，乙方有权要求甲方履行。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。经双方协商一致，可签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同纠纷如不能协商解决，双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

1.在“绩效目标”部分可以更具体地描述目标的衡量标准和完成方式，以便更好地理解和执行。

2.在“薪酬激励”部分可以进一步细化奖金的发放标准、晋升的具体条件等，使得激励制度更加明确和具有操作性。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作期间，甲方对乙方进行绩效激励的事宜，达成如下协议：

一、绩效激励的目的

甲方为了激发乙方的劳动热情和创造力，提高乙方的工作效率和绩效，根据乙方的岗位职责、工作表现、贡献大小等因素，给予乙方相应的绩效激励。

二、绩效激励的方式

1.薪酬激励：甲方根据乙方的岗位级别、工作表现、贡献大小等因素，确定乙方的薪酬水平。乙方在甲方公司工作期间，根据工作表现和贡献，可以获得相应的薪酬激励。

2.晋升激励：甲方根据乙方的岗位级别、工作表现、贡献大小等因素，确定乙方的晋升渠道和晋升条件。乙方在甲方公司工作期间，根据工作表现和贡献，可以获得相应的晋升激励。

3.荣誉激励：甲方根据乙方的岗位级别、工作表现、贡献大小等因素，对乙方进行荣誉激励。乙方在甲方公司工作期间，根据工作表现和贡献，可以获得相应的荣誉激励。

4.其他激励：甲方可以根据实际情况，对乙方进行其他形式的绩效激励。

三、绩效激励的实施

1.甲方根据乙方的岗位职责、工作表现、贡献大小等因素，制定具体的绩效激励方案。方案包括激励方式、激励时间、激励程度等内容。

2.甲方在每月的特定时间，对乙方的绩效进行考核。考核内容包括工作表现、贡献大小、工作态度等方面。考核结果将作为甲方对乙方进行绩效激励的依据。

3.甲方根据考核结果，对乙方进行绩效激励的实施。具体实施过程中，甲方将按照绩效激励方案中的激励方式、激励时间、激励程度等内容进行实施。

四、绩效激励的终止

1.乙