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CBA合法原则平等自愿原则协商一致原则订立劳动合同的原则合法原则的认识主体合法目的和内容合法程序合法形式合法订立劳动合同的原则01020304劳动者与用人单位协商劳动合同内容签字盖章鉴证用人单位拟订劳动合同草案签订劳动合同的过程01劳动合同的内容02甲方:07劳动报酬给付的问题09附随的义务08忠诚的义务04照料的义务06乙方:03劳动报酬给付的义务05提供劳动条件的义务01劳动期限02工作内容：工种和岗位、工作地点和场所03劳动保护和劳动条件04劳动报酬05劳动纪律06劳动合同终止的条件07违约责任劳动合同的条款（法定条款）试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇其他事项劳动合同的条款（约定条款）雇佣合同受雇人：××出生：××年×月×日1．自××年×月×日起，您受本企业雇用。工作部门：×××2．您的月工资：××马克参照工资合同中有关企业特别支付的规定，根据现行企业协议，您此外还可获得一笔以现企业盈利状况而定的年度奖金。超出工资合同规定水平的工资支付应予保密，而且在工资合同决定增长工资时应予计算。工资支付以非现金方式转入员工自己任选的账户。3．自受雇用之日起，至××年×月×日为试用期。在此期间，双方可在终止前的一个月内提出终止合同。如果法律和工资合同中规定了更长的期限，应予执行。4．您的休假要求以企业的休假规定为准。5．您保证严守职务上的一切秘密，这项规定不但适用于受雇期间，而且也适用于雇用关系终止以后。（续）参考资料6．在领取本企业或本企业下属一个部门的工资或供养期间，员工的创造发明必须向本企业报告并交付支配。7．您表示，当企业情况有变化时，愿意在别的岗位上承担同样的或其他可以胜任的工作。8．遵守有关防止工伤事故的规定，是本雇用合同中的一项基本义务。9．您在年满65周岁的那个月结束后，无须提出解雇，即开始退休。10．您享受的企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养规定”和“×××公司员工养老金基金会章程”执行。如果章程规定的前提已经实现，您在受雇期间便是该养老金基金会的会员。11．此外，现行的巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，尤其是本企业的劳动规则也同样适用。12．对本合同的补充须以书面形式。13．其他协议：（此条款根据特殊情况制订）×××公司员工签名日期和地点020304050601除法律法规有规定外，双方当事人应当约定变更、解除、终止的条件；有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同劳动者工作10年以上，劳动者提出订立无固定期限的合同，用人单位应该与之签定劳动合同的期限法国劳动合同的期限：定期劳动合同只能适用于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同。法国劳动法典法律篇第122－l－l参考资料5%55%30%10%试用期：最长不超过6个月违约金和赔偿金保密条款和禁止同业竞争条款其他条款劳动合同的约定条款对劳动合同变更的条件01实践中劳动合同变更的原因02劳动合同变更的程序03劳动合同的变更双方协商解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同劳动合同自行解除用人单位提前解除劳动合同经济性裁员劳动合同的解除12劳动合同的解除用人单位不得解除劳动合同的情况用人单位提前解除劳动合同的经济补偿01劳动合同的自然终止02因合同期满而终止03因完成一定工作而终止劳动合同的终止劳动者达到法定年龄而终止协议终止劳动关系主体消灭经裁决或判决而终止法律规定的其他情况因不可抗力而终止劳动合同的因故终止劳动合同的终止01双方协商03工伤或者职业病条件0210年以上的劳动关系04患病及女职工保护情形劳动合同的续订违反劳动合同的法律责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任（三）连带赔偿责任对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失按照公平、公正的原则,麦当劳会与你签订符合国家有关法律的劳动合同，劳动合同是双方相互的约定。公司的法定代理人或者法定代理委托人与你签订了劳动合同，双方就获得了按照合