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企业数字化转型IT信息化战略规划建设方案.docx

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在当今快速发展的数字化时代，企业如何通过IT信息化战略实现转型升级，已成为众多企业管理者关注的焦点。本文将详细解读一份关于企业数字化转型IT信息化战略规划建设的方案，旨在为企业提供一份全面的指导和参考。

IT战略规划概要

企业在进行信息化建设时，首先需要对自身的IT发展进行战略定位，并结合业务发展进行规划和能力建设。当前，企业面临的挑战与机遇并存。新技术如云服务、物联网等的逐步成熟为企业带来了效率提升和成本降低的可能，但同时也带来了业务发展模式未定型、IT组织和人员能力尚在初创期等挑战。

在策略考量方面，企业应依托行业经验和教训，先建设急需的IT系统，满足量产需求，再逐步理清IT的未来能力模型，不断建设和优化，最终实现服务型IT或价值型IT的转变。具体规划包括从IT1.0的基础建设，到IT2.0的运营效率提升，再到IT3.0的持续发展和智慧型IT建设。

管理架构

企业信息化定位应以“需求导向型”作为IT1.0的战略定位，逐步发展为“业务伙伴型”和“战略推动型”。在管控模式上，初期建立集中式信息化管控模式，未来转变为整合式信息化管控模式。这种转变有助于企业统一制定IT发展策略、制度和规范，推动IT与业务的融合发展。

在组织建设方面，企业需要加强信息化领导力量，深化信息化的组织协同。通过设立信息化总监、信息化管理办公室、首席技术官等职位，推动IT战略的实施。同时，企业还需建立IT治理框架及核心能力，清晰定义IT能力，理清能力范围和互相间的关系。

技术架构

技术架构部分主要涉及企业应用架构的构建。企业应根据自身业务需求，选择合适的技术架构模式。例如，NPI板块、MSS板块和OTD板块分别对应不同的业务和核心系统。企业还需要明确C2M策略，通过管理矩阵实现从M端到C端的订单交付策略。

在客户订单执行方面，企业需要实现订单与库存的可视化，优化订单执行流程。通过现货库存销售、在途库存销售、修改或交换订单销售等方式，提高订单执行效率。同时，企业还需关注M端的能力与约束，优化研发、采购、物流、制造等环节，提升交期快速响应和缩短交付周期的能力。

IT人员能力素质模型

企业在进行IT人员能力素质模型建设时，应先培养团队的IT通用技能，再逐步建设专业化业务能力、项目管理和架构能力。通过不同等级的能力素质要求，企业可以更有效地评估和提升IT人员的专业技能和知识。

信息化评价体系

企业需要建立一体化的信息化评价体系，对IT组织和业务组织进行全面评估。评价体系应涵盖财务绩效、运营、客户绩效和学习成长等多个方面。通过平衡记分卡等工具，企业可以更客观地评估信息化工作的效果，推动企业信息化的持续改进。

信息化项目绩效评估

对信息化项目的绩效进行量化评估是确保项目成功的关键。企业应从项目执行、系统运行和业务收益等多个维度进行评估。通过设定关键业绩指标（KPI），企业可以更准确地衡量项目的实际效果，及时调整和优化项目实施策略。

企业应用架构

企业应用架构的设计应以满足企业核心业务需求为目标。通过构建NPI、MSS和OTD等板块的核心业务流程和应用系统视图，企业可以更清晰地了解各业务板块的运作模式和系统需求。同时，企业还需关注C2M策略的实施，优化订单交付流程，提升客户满意度。

物流系统

物流系统的整体业务流程和阶段性实施策略是企业信息化建设的重要组成部分。企业应通过建立厂内拉动、厂外拉动、JIT当量补货等机制，优化物流管理。同时，企业还需建立供应商管理系统，提升供应链协同效率。

数据架构

数据架构是企业信息化建设的基石。企业应通过建立未来概念数据架构，实现数据的统一管理和高效利用。通过数据治理、数据管理、数据科学区和商务智能区的建设，企业可以更好地支持业务决策和创新发展。

数据标准化管理

数据标准化管理是确保企业信息建设成功的关键。企业应从数据统一定义、数据统一分类、数据统一编码等方面入手，建立全面的数据标准体系。通过制定和维护数据标准，企业可以提升数据质量，确保数据的一致性和可追溯性。