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职业发展咨询公司劳动协议

甲方（用人单位）：

公司名称：[职业发展咨询公司全称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方是一家专业的职业发展咨询公司，从事[具体业务范围]等相关业务，乙方具备相应的专业知识和技能，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行综合考察，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.合同期满前，双方应提前[X]日书面通知对方是否续签劳动合同。如双方均同意续签，应另行签订书面劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地及甲方因业务需要安排乙方前往的其他地点。甲方有权根据公司业务发展和工作需要，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。如乙方对工作岗位或工作地点的调整有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，双方应协商解决。如协商不成，甲方有权按照本合同的相关规定处理。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

-如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定向劳动行政部门申请审批，并将审批结果告知乙方。

2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和公司相关规定，合理安排乙方的休息休假时间。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的工作岗位、工作业绩和公司薪酬制度，确定乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。试用期工资为月工资的[X]%，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，有权决定是否发放奖金及奖金的发放标准和方式。如甲方决定发放奖金，乙方应符合奖金发放的相关条件和要求。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如补充商业保险、带薪培训、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方有关劳动保护法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，如实告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等情况，并采取有效的职业危害防护措施，预防和减少职业危害。

3.乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动保护用品，如因乙方违反相关规定而导致安全事故或职业危害，乙方应承担相应的责任。

七、保密和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、咨询方案、技术资料等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营战略、业务模式、财务数据、员工信息、未公开的研究成果等。

2.未经甲方书面同意，乙方在离职后[竞业限制期限]内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务活动。竞业限制的范围包括但不限于[详细列举竞业限制的范围，如地域范围、业务领域等]。甲方应在乙方离职时向其支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]），支付期限为竞业限制期限内。如甲方未按照约定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制约定。

八、合同的解除和终止

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-同时与其他用人单位