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未签劳动合同工伤的赔偿标准8篇

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合同协议

一、协议目的

本协议的制定旨在明确未签订劳动合同的劳动者在工作中遭受工伤时的赔偿标准，保障劳动者的合法权益，明确雇主的责任，促进社会和谐稳定。

二、协议内容

1.适用范围

本协议适用于用人单位聘用但未签订劳动合同的劳动者在工作中遭受工伤时的赔偿事宜。对于已签订劳动合同的劳动者，其工伤赔偿应遵循相关法律规定。

2.工伤认定

劳动者遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定的期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。经劳动保障行政部门认定为工伤的，按照本协议标准赔偿。

3.赔偿标准

（1）医疗费：用人单位应全额承担劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

（2）住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准支付。

（3）护理费：根据劳动者的伤情，按照当地护理行业标准支付护理费。

（4）停工留薪期待遇：劳动者在工伤治疗期间，用人单位应支付劳动者的停工留薪期待遇，标准不得低于当地最低工资标准。

（5）伤残赔偿金：根据劳动者的伤残程度，按照国家规定的伤残等级标准支付伤残赔偿金。

（6）丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体标准按照国家有关规定执行。

4.赔偿程序

（1）劳动者遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。

（2）用人单位应在规定的期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（3）经劳动保障行政部门认定为工伤后，劳动者应按照本协议规定的赔偿标准向用人单位提出赔偿请求。

（4）用人单位应在收到赔偿请求后，按照本协议规定的赔偿标准审核并支付相关费用。

5.法律责任

（1）用人单位未按照本协议规定支付赔偿费用的，应承担违约责任，并支付违约金。

（2）劳动者提供虚假证明材料骗取工伤赔偿的，应承担相应的法律责任。

三、协议的生效与履行

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议的履行应遵循诚实信用原则，双方应相互信任、相互支持、相互配合。

3.本协议的修改、补充应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

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第一章总则

一、为了保障未签劳动合同工伤的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，结合实际情况，制定本协议。

二、本协议适用于所有未签劳动合同工伤的赔偿标准，包括各类用工单位（以下简称“单位”）和工伤职工（以下简称“职工”）。

三、工伤赔偿标准应根据职工受伤部位、伤残程度、治疗费用等因素进行确定，并遵循公平、合理、及时的原则。

第二章工伤认定与赔偿标准

四、工伤认定的程序和标准按照《工伤保险条例》执行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当及时向工伤保险行政部门报告，并按照规定进行工伤认定。

五、工伤保险行政部门应在受理工伤认定申请后，及时进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定结论。对于认定为工伤的职工，工伤保险行政部门应及时告知其享受工伤保险待遇的权利。

1.医疗费用：包括住院费、手术费、药费等治疗费用。

2.伤残赔偿金：根据职工伤残程度，按照工伤保险条例规定的标准支付。

3.一次性工伤医疗补助金：用于支付职工在工伤治疗期间的伙食补助、交通费等。

4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，单位应按规定支付其工资。

5.其他费用：如职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

第三章赔偿程序与监督

七、职工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并按照规定进行工伤认定。工伤保险行政部门应在受理工伤认定申请后，及时进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定结论。

八、单位应根据工伤保险行政部门的认定结论，及时为职工办理工伤保险待遇申请手续。工伤保险行政部门应在收到申请后，及时进行审核，并在规定期限内作出审核结论。

九、对于审核通过的工伤保险待遇申请，工伤保险行政部门应及时将款项拨付给职工或者单位。同时，工伤保险行政部门应建立健全的监督机制，对工伤保险待遇的发放情况进行严格的监督和管理。

十、职工对工伤保险待遇的发放情况有异议的，可以向工伤保险行政部门提出申诉。工伤保险行政部门应及时处理职工的申诉，并作出处理决定。

第四章法律责任与处罚

十一、单位未按照规定为职工办理工伤保险或者未及时足额缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，依照有关法律法规的