关于离职的协议内容 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

关于离职的协议内容

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

3.离职流程

3.1员工提出离职申请

3.2企业审批离职申请

3.3离职交接

4.离职待遇

4.1工资结算

4.2五险一金结算

4.3福利补贴结算

5.保密协议

5.1保密内容的定义

5.2保密期限

5.3保密义务的履行

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的补偿

7.知识产权归属

7.1离职员工创作的知识产权

7.2企业拥有的知识产权

8.劳动合同解除后的权利与义务

8.1解除劳动合同后的权益保障

8.2离职员工的责任与义务

9.争议解决

9.1争议解决的途径

9.2仲裁与诉讼

10.法律适用与争议解决

10.1适用法律法规

10.2争议解决的司法管辖

11.合同的生效、变更与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的终止

12.附件

12.1离职申请表

12.2保密协议书

12.3竞业限制协议书

13.其他约定

13.1双方的其他权利与义务

13.2合同的补充协议

14.签署页

14.1甲方（企业）签名

14.2乙方（员工）签名

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本离职协议是指员工与企业在员工离职过程中，就工资、福利、保密、竞业限制等事项达成的一致协议。

1.2离职协议的范围

本离职协议适用于公司所有在职员工，包括因个人原因或公司原因导致的离职。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

员工应提前向公司提交书面的离职申请，经公司批准后，方可离职。

2.2企业解除劳动合同

公司因员工严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，有权解除劳动合同。

第三条离职流程

3.1员工提出离职申请

员工应提前至少30天向公司提交书面的离职申请，并注明离职原因。

3.2企业审批离职申请

公司将在收到离职申请后的15天内，对员工的离职申请进行审批，审批结果将通知员工。

3.3离职交接

第四条离职待遇

4.1工资结算

员工在离职后，公司将按照在职时间，结算应付的工资。

4.2五险一金结算

员工在离职后，公司将按照国家和地方政策，结算应付的五险一金。

4.3福利补贴结算

员工在离职后，公司将根据实际情况，结算应付的福利补贴。

第五条保密协议

5.1保密内容的定义

保密内容包括但不仅限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略等，具体保密内容以公司保密规定为准。

5.2保密期限

员工在离职后，应继续履行保密义务，保密期限自离职之日起计算，为期两年。

5.3保密义务的履行

员工应遵守公司的保密规定，不得泄露任何保密内容，否则应承担相应的法律责任。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于员工在离职后一年内，从事与公司业务相同或相似的工作。

6.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。

6.3竞业限制的补偿

若员工在竞业限制期限内，遵守竞业限制约定，公司将按月支付竞业限制补偿。

第八条劳动合同解除后的权利与义务

8.1解除劳动合同后的权益保障

员工在离职后，享有依法享有的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

8.2离职员工的责任与义务

员工在离职后，应继续保守公司的商业秘密和竞业限制约定，不得以任何方式损害公司的利益。

第九条争议解决

9.1争议解决的途径

双方在履行本离职协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2仲裁与诉讼

如双方在争议解决过程中选择仲裁，应向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；如选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条法律适用与争议解决

10.1适用法律法规

本离职协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决的司法管辖

双方同意，本离职协议项下产生的任何争议，均提交甲方所在地人民法院管辖。

第十一条合同的生效、变更与终止

11.1合同的生效条件

本离职协议自双方签字或者盖章之日起生效。

11.2合同的变更

协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

11.3合同的终止

本离职协议在履行完毕或者双方协商一致终止后