人力资源工作2024年个人年终总结(6篇) .pdfVIP

人力资源工作2024年个人年终总结

回顾____年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合

下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，

到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色方向

发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、积极、认真完成本职工作。

岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源

部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资

料进行收集、整理、保管，并做好相应的工作。对员工的招聘、面

试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标

准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员

的情况，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与

利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列

手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合

作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职

程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免

了公司财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。

在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克

服了种种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的解释工作，

第1页共11页

协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益，

保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素质。

按照总公司第____文件《关于加强职工岗前培训的通知》要求，

我部围绕着《____公司规章制度汇编》一、二册及《____公司岗位培

训教材》为基础内容，以贯彻总公司勤奋务实、开拓创新、以人为

本、规范服务方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。

结合各部门的实际情况，为各部门培训步骤编排了进度表，做到既加

强培训又不影响各岗位工作，在严肃课堂纪律，做好培训记录的同

时，将员工参加培训情况、培训考核情况记录在员工的个人档案中，

作为今后考评员工的重要条件，为提高员工素质起到了积极的作用。

四、加强考核、规范服务。

为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强各岗位规范服

务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考核

管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问

题，经总公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工

当中，了解实际情况，协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，

并将情况及时反馈总公司领导，保证各部门工作顺利健康发展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。

第2页共11页

在《规章制度汇编》第二册编写过程中，主动收集各部门规章制

度，协助上级领导编写，为凝聚着全体员工辛勤汗水的书籍早日问世

献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对

目前各部门员工流动性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，

深入到员工当中，使他们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培

训内容的知识面;丰富员工的业余文化生活，提高员工的集体凝聚力，

使员工感到生活在大家庭中，尽可能减少一部分员工的流失。进一步

完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实效性，学习先

进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等与

各部门相关的专业知识，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部

的工作提高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员

工的努力下，以后勤服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服

务的上层次、上水平、上特色，造就一支讲政治、懂经营、会管理、

精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量!

人力资源工作2024年个人年终总结（二）

____年，是三利酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确

指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协

力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不

长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、人事信息档案

备案等，确保各项人事管理工作的规范性、高效性。

第3页共11页

根据部门工作的安排，____年