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2024年安全绩效工资制度

第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神要求，为进一步

强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起

来，调动全体员工做好安全工作的积极性，公司特制定本制度。

第二条为保证各单位人员安全绩效工资考核兑现合理有效运行，

公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考

核、检查、指导和评比工作。组长：____成员：____安全绩效考核领

导小组下设办公室，办公室设在安全管理办公室。

第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资执行情况进

行检查评比。日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门

配合抓好落实。

第四条根据公司工作任务的不同，分别把普通员工和管理人员个

人月度工资总额的____%和____%作为其安全绩效工资由安全管理办公

室进行考核。

第五条考核实行百分制。

(一)月度考核：按照《安全绩效工资考核评分办法》进行考核，

考核得分____分不奖不罚，考核得分低于____分，每少____分扣除全

员当月安全绩效工资的____%。

(二)季度考核：季度平均分值低于____分，扣除安全奖的____%。

(三)年度考核：年度平均值低于____分扣除集体安全奖的____%。

第六条各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全

绩效工资兑现，核算出的兑现结果由经理审签后发放。

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第七条成立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制定出安

全绩效工资的考核兑现办法。

第八条安全管理办公室按月提供以下主要安全绩效考核结果,并负

责其执行情况的监督检查。

(一)人身事故、机电运行事故、其它事故。

(二)本安管理体系或综合管理体系执行情况。

(三)“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。

(四)作业规程的学习、贯彻、执行情况。

(五)各项制度执行情况。

(六)安全培训情况。

第九条考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每

月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时

要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。

第十条本办法修定权、解释权归安全管理办公室。

2024年安全绩效工资制度（二）

是一项为了提高企业安全管理水平、优化安全环境、减少事故风

险而设计的工资制度。该制度以安全绩效为基础，通过奖惩机制，激

励员工主动参与安全管理，积极履行安全职责，不断提升安全意识和

安全素养，为企业提供更加稳定和可靠的工作环境。

一、安全绩效指标体系

在该制度下，安全绩效指标将主要从以下几个方面进行考量和评

估：

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1.安全文化建设：员工的安全意识、安全信念、安全行为等方面

的表现，包括参与安全培训、安全会议、安全演练等。

2.安全质量：产品质量与安全性的关系，员工在生产过程中的安

全操作、质量检测和风险识别等方面的表现。

3.安全管理：员工对安全管理措施的执行情况，对隐患的发现和

上报等方面的表现。

4.安全绩效：事故发生率、事故处理效率、事故损失等方面的考

核。

二、工资调整机制

根据安全绩效指标的考核结果，决定员工的工资调整。安全绩效

优秀的员工将得到相应的奖励和提升机会，绩效不达标的员工则会面

临降薪或者解聘的风险。具体机制如下：

1.好绩效奖励：对于安全绩效优秀的员工，将给予一定幅度的工

资加薪。优秀的安全记录、贡献者和安全管理模范将获得额外的奖金

和晋升机会。

2.绩效改善机会：对于绩效不达标的员工，将提供改善机会，通

过培训、辅导等方式提升他们的安全管理能力，使其逐步达到标准。

3.降薪和处罚：如果员工的绩效长期不达标，将面临一定程度的

降薪或其他处罚，甚至可能会被解雇。

三、激励措施

为了增强员工的动力和积极性，进一步提高安全水平，可以采取

以下激励措施：

1.安全奖金：根据安全绩效的优秀程度，给予员工额外的安全奖

金，作为安全绩效的一项奖励。