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市场营销策划公司招聘计划书

一、招聘背景

随着公司业务的持续拓展以及市场竞争的日益激烈，为满足不断增长的项目需求，提升公司市场营销策划服务的专业水准与创新能力，现计划开展新一轮人员招聘工作，旨在吸纳一批优秀人才，充实公司团队力量，助力公司实现更高层次的发展目标。

二、招聘目标

本次招聘旨在吸引各类市场营销专业人才，计划招聘岗位及人数如下：

1.资深市场营销策划经理：2名。要求具备5年以上大型营销策划项目管理经验，熟悉各类市场推广渠道，能精准把握市场趋势，独立带领团队完成复杂策划方案的制定与执行。

2.创意文案策划专员：3名。需拥有出色的文字功底，擅长撰写富有吸引力的广告文案、活动文案等，思维活跃，富有创意，能快速理解客户需求并转化为精妙文字表达，1-3年相关工作经验优先。

3.数字营销专员：2名。熟悉数字营销领域，精通社交媒体营销、搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）等线上推广手段，熟练运用数据分析工具评估营销效果，有成功数字营销案例者更佳，2年以上从业经验。

4.市场调研分析师：1名。具备扎实的调研方法与数据分析能力，能独立设计调研方案、收集整理数据，并运用专业软件进行深度分析，为营销决策提供有力支持，3年以上市场调研岗位经验。

三、招聘原则

1.德才兼备原则：在考察候选人专业技能的同时，注重其职业道德、团队协作精神以及责任心，确保录用人员品行端正，契合公司企业文化。

2.公平公正原则：招聘流程严格遵循既定标准，对所有候选人一视同仁，确保选拔过程透明、公平，依据实际能力与岗位匹配度决定录用结果。

3.适配原则：以岗位要求为核心，全面评估候选人知识、技能、经验及综合素质，力求招聘到能迅速融入团队、高效胜任工作岗位的人才。

四、招聘渠道

1.线上招聘平台：

在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）发布详细招聘信息，定期更新职位状态，确保高曝光率。优化职位描述，突出公司优势与岗位亮点，吸引潜在求职者投递简历。

利用专业营销类人才招聘平台，精准定位目标人群，如拉勾网（侧重互联网营销人才）、营销人才网等，针对性投放招聘启事，提高简历质量。

社交媒体推广：通过公司官方微信公众号、微博、领英等社交媒体账号发布招聘推文，借助员工内部转发扩大传播范围，吸引行业内关注者应聘，同时展示公司活力与文化氛围。

2.校园招聘：

选取本地知名高校市场营销、广告学等相关专业，参加校园秋季招聘会，设置专属展位，安排公司资深员工现场讲解企业文化、职业发展路径及招聘岗位详情，吸引优秀应届毕业生加入。

与高校就业指导中心合作，发布实习岗位信息，提前锁定有潜力的在校学生，为公司储备新生力量，可通过实习转正方式充实人才队伍。

3.行业论坛与社群：

安排招聘团队参与权威营销行业论坛、研讨会，在活动现场设置招聘宣传点，发放宣传资料，与参会专业人士面对面交流，挖掘潜在候选人，邀请投递简历。

加入各类营销行业QQ群、微信群、知识星球等线上社群，适时发布招聘信息，积极参与群内话题讨论，树立公司专业形象，吸引群成员应聘，尤其关注行业内活跃且经验丰富的自由职业者或待转型人才。

4.员工内部推荐：

制定具有吸引力的员工内部推荐奖励制度，鼓励在职员工推荐身边优秀的营销人才，成功入职后给予推荐人一定金额奖金或其他福利（如带薪休假、培训课程等），激发员工积极性，借助员工人脉资源精准引入合适人选。

五、招聘时间安排

1.筹备阶段（[筹备起始日期]-[筹备结束日期]）：

完成招聘岗位说明书的细化与更新，明确各岗位任职要求、工作职责、薪资福利范围等关键信息。

设计制作招聘宣传海报、宣传册、线上推广图文等资料，确保视觉效果与信息传达精准度。

与各招聘渠道对接，完成职位发布申请与审核流程，调试线上简历收集系统，确保招聘信息按时上线。

组建招聘团队，包括人力资源专员、用人部门主管及相关专业面试官，开展招聘流程、面试技巧培训，统一选拔标准。

2.简历收集与筛选阶段（[收集起始日期]-[筛选结束日期]）：

每日定时收集各渠道投递简历，按照岗位分类整理，录入人才库管理系统，确保信息完整无遗漏。

招聘团队依据岗位要求，对简历进行初步筛选，剔除明显不符合条件者，重点关注工作经验、项目经历、专业技能与岗位匹配度高的候选人，每份简历筛选控制在3-5分钟内，确保高效筛选流程。

针对筛选出的优质简历，及时与候选人电话沟通，确认求职意向、基本信息准确性及可面试时间安排，发送面试邀请邮件，附带详细面试指南与公司地址导航信息，确保候选人顺利参加面试，电话沟通与邮件发送争取在简历筛选后24小时内完成。

3.面试阶段（[面试起始日期]-[面试结束日期]）：

初试采用线上视频面试或现场一对一面试形式，由人力资源专员与用人部门初级主