关于单位解除劳动合同通知书模板范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

关于单位解除劳动合同通知书模板范本

本合同目录一览

1.解除劳动合同的依据

1.1解除劳动合同的法律依据

1.2解除劳动合同的合同依据

2.解除劳动合同的条件

2.1试用期内的解除条件

2.2无固定期限劳动合同的解除条件

2.3固定期限劳动合同的解除条件

2.4派遣制劳动合同的解除条件

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知解除劳动合同的程序

3.2即时解除劳动合同的程序

3.3经济性裁员的程序

4.解除劳动合同的通知书

4.1解除劳动合同通知书的格式

4.2解除劳动合同通知书的发送方式

5.解除劳动合同后的权益处理

5.1经济补偿的计算和支付

5.2社会保险和公积金的处理

5.3竞业限制的约定

6.解除劳动合同的相关证明文件

6.1解除劳动合同证明书的开具

6.2档案转移的办理

7.解除劳动合同的争议解决

7.1劳动争议的解决途径

7.2诉讼管辖的约定

8.解除劳动合同的保密条款

8.1保密信息的定义和范围

8.2保密义务的期限和地域

9.解除劳动合同的违约责任

9.1违反解除劳动合同协议的法律责任

9.2违反解除劳动合同协议的经济责任

10.解除劳动合同的双方声明

10.1用人单位的声明

10.2劳动者的声明

11.解除劳动合同的附件

11.1解除劳动合同协议书

11.2解除劳动合同证明书

12.解除劳动合同的有效期

12.1合同的生效日期

12.2合同的终止日期

13.解除劳动合同的修订和补充

13.1合同的修订程序

13.2合同的补充协议

14.解除劳动合同的解除协议

14.1解除劳动合同的协议签署

14.2解除劳动合同的协议生效

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的依据

1.1解除劳动合同的法律依据

本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成解除劳动合同的协议。

1.2解除劳动合同的合同依据

本合同解除的依据为双方签订的《劳动合同》，双方在合同中约定的权利和义务，为本合同解除的依据。

第二条解除劳动合同的条件

2.1试用期内的解除条件

在试用期内，用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。

2.2无固定期限劳动合同的解除条件

对于无固定期限劳动合同，用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。

2.3固定期限劳动合同的解除条件

对于固定期限劳动合同，用人单位或劳动者有权在合同到期前，提前通知对方解除劳动合同。

2.4派遣制劳动合同的解除条件

对于派遣制劳动合同，用人单位或劳动者有权在提前通知对方的前提下，解除劳动合同。

第三条解除劳动合同的程序

3.1提前通知解除劳动合同的程序

双方同意，在解除劳动合同前，应提前三十日书面通知对方。

3.2即时解除劳动合同的程序

有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被追究刑事责任的。

3.3经济性裁员的程序

用人单位因生产经营需要，进行经济性裁员，应按照相关法律法规的规定，提前通知劳动者，并支付经济补偿。

第四条解除劳动合同的通知书

4.1解除劳动合同通知书的格式

解除劳动合同通知书应采用书面形式，由用人单位出具，并加盖公章。

4.2解除劳动合同通知书的发送方式

用人单位应通过邮政快递、电子邮件或其他有效方式，将解除劳动合同通知书发送给劳动者。

第五条解除劳动合同后的权益处理

5.1经济补偿的计算和支付

用人单位应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，计算并支付劳动者经济补偿。

5.2社会保险和公积金的处理

用人单位应依法为劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。

5.3竞业限制的约定

双方可以在劳动合同中约定竞业限制条款，违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。

第六条解除劳动合同的相关证明文件

6.1解除劳动合同证明书的开具

用人单位应在解除劳动合同后，为劳动者开具解除劳动合同证明书。

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