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工资集体协商协议书通用范本5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及国家、地方有关工资政策的要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：

一、协议目的

为保障员工的合法权益，促进用人单位与员工之间的和谐稳定关系，根据本地区的经济发展状况以及企业自身经营状况，确定员工工资水平、增长幅度、调整时间等，建立和完善科学的工资分配和调控机制。

二、协议内容

（一）工资制度及标准

1.工资制度：按照国家和地方的相关法律法规要求，结合公司实际情况，实行岗位绩效工资制度。

2.工资标准：根据岗位性质、职责、技能要求等因素，制定具体的工资标准。具体标准详见附件《岗位工资标准表》。

（二）工资调整机制

1.根据公司经济效益、物价水平等因素的变化，适时调整员工工资水平。调整周期原则上不超过三年。

2.调整工资时，应充分考虑员工的实际工作表现、技能水平等因素，确保员工工资水平的合理增长。

（三）特殊情况下工资待遇

1.加班加点工资：按照国家法律法规和公司规定支付加班加点工资。

2.休假期间工资待遇：按照公司规定支付年休假、病假、事假等各类休假期间的工资待遇。

3.优秀员工奖励：对于在工作中表现突出的员工，公司应给予相应的奖励。

（四）工资发放与支付保障

1.工资发放时间：公司应按时足额支付员工工资，每月至少支付一次工资。具体发放时间以公司规定为准。

2.工资支付方式：通过银行转账或现金方式支付工资。

3.工资支付保障：公司应确保员工的工资按时足额支付，不得拖欠或克扣员工工资。如遇特殊情况需延期支付工资的，应及时向员工说明情况并征得员工同意。

三、协议执行与监督

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。到期后如需续签，双方应再次进行协商。

2.在协议执行过程中，双方应严格遵守协议内容，确保协议的有效执行。任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

3.双方应共同设立工资集体协商监督机制，定期对协议执行情况进行检查与评估。如发现存在问题，双方应及时沟通并协商解决。

四、争议解决

1.在协议执行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2.争议处理期间，双方应继续履行本协议约定的各项义务。除涉及争议事项外，其他条款仍应遵守和执行。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。如遇法律法规变更或地方政策调整，本协议与之相抵触的条款，以法律法规或地方政策为准。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）

法定代表人或授权委托人：（签字）

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工代表）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家、省、市其他有关工资集体协商法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就有关事项达成如下协议：

一、工资集体协商的原则

1.甲乙双方进行工资集体协商，应遵循合法、公平、合作的原则，确保协商结果符合法律法规，体现职工利益，促进企业发展。

2.协商过程中，双方应充分表达意见，及时反馈信息，加强沟通与协作，确保协商结果符合双方期望。

二、工资集体协商的内容

1.工资水平及调整机制：双方协商确定职工的工资水平及调整机制，确保职工工资水平与市场水平相适应，并根据企业经济效益和职工表现进行合理调整。

2.加班加点工资：双方协商确定加班加点工资的计算方式和标准，确保职工在加班加点的情况下获得合理的报酬。

3.津贴、补贴及福利：双方协商确定职工享有的津贴、补贴及福利待遇，确保职工生活条件得到改善，提高工作积极性。

4.工资支付时间：双方协商确定工资支付的具体时间，确保职工能够及时领取工资报酬。

三、工资集体协商的程序

1.甲乙双方应按照相关法律法规的规定，通过协商会议就工资集体协商内容进行讨论和协商。

2.协商会议应确保双方代表充分参与和发言，提出意见和建议，并对协商结果进行记录和整理。

3.协商