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事业单位福利制度01

事业单位福利制度福利的概念事业单位职工福利，是指国家和单位为解决职工生活方面的共同需要和特殊需要，在工资和保险待遇之外，通过举办集体福利设施、发放补贴等形式，对本单位职工在经济上的帮助和生活上的照顾的制度。职工福利是计划经济的产物，随着经济体制改革的不断深入，职工福利制度也不断进行改革，新型的社会福利体系正逐步形成，特点：一是实行单位福利设施社会化，二是实行单位职工福利补贴工资化，包括职工的住房补贴、交通费补贴等逐步纳入工资基数。福利的发展福利的分类假期制度：带薪年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等职工住房：公房分配、住房公积金、住房补贴等福利补贴：交通补助、取暖防暑补助、困难补助等集体福利：职工食堂、理发室、幼儿园、阅览室等抚恤补助：丧葬补助费、一次性抚恤金等其他福利：职工疗养等

事业单位福利制度抚恤制度一次性抚恤金、丧葬补助费、遗属生活困难补助费假期制度带薪年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、男方护理假、哺乳假、育儿假、独生子女父母护理假

事业单位假期制度新年节日放假春节清明节劳动节中秋节端午节国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）放假1天（1月1日）放假3天（农历正月初一、初二、初三）放假1天（农历清明当日）放假1天（5月1日）放假1天（农历端午当日）放假1天（农历中秋当日）文件依据：《全国年节及纪念日放假办法》（2013年国务院令第644号）

部分公民放假的节日及纪念日少数民族习惯的节日事业单位假期制度1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。注意1.二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。2.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

事业单位福利制度假期制度假期制度带薪年休假产假病假男方护理假事假哺乳假探亲假育儿假婚假、丧假独生子女父母护理假

事业单位假期制度职工带薪年休假制度是国家为了保障职工的身心健康，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的一项福利制度。文件依据：《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、《省委组织部省人力资源社会保障厅省财政厅关于省直机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》（苏人社发〔2016〕450号）。带薪年休假

事业单位假期制度带薪年休假条件事业单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数1.工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；2.工作人员工作年限满10年不满20年的，年休假10天；3.工作人员工作年限满20年的，年休假15天。

事业单位假期制度带薪年休假有关规定1.“连续工作”“累计工作”的时间，按工作年限计算。2.工作年限是指机关事业单位工作人员，根据国家和省工龄政策有关规定，可计算为连续工龄的实际工作时间。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.工作人员请事假且未扣发工资的，累计超过5天以上的天数应当抵充当年的休假天数。如工作人员当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的休假天数。

事业单位假期制度带薪年休假有关规定5.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）工作人员累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；（6）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述（2）、（3）、（4）、（5）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

事业单位假期制度带薪年休假有关规定6.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有特殊情况，单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。7.工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。如享受年休假待遇的工作人员在当年1至11月底之间遇工作年限满10年或20年的情况，可在当年按满工作年限后的休假时间计算年休假天数。如在12月满工作年限的，从下年度起计算相应的