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2024年度企业党建工作总结范文

2024年，在上级党委坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，围绕企业中心工作，坚持党的全面领导，以高质量党建引领高质量发展为主线，强化理论武装、深化组织建设、创新活动形式、强化党风廉政建设等多措并举，有效提升了党组织的战斗力和凝聚力，为高质量发展提供了坚强的政治保证。现将相关工作汇报如下：

一、2024年主要工作成效

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深化学习教育，提高政治站位。全年共组织党委中心组学习24次，专题学习党的二十大报告、新修订党章及中央重要会议精神，邀请专家学者开展辅导讲座6场，参与党员覆盖率达到100%。利用“学习强国”平台，党员日均活跃度保持在99%以上，人均积分达到15000分以上，形成浓厚的学习氛围。通过系列学习，党员干部的政治理论水平和政治敏锐性显著提升，为推动高质量发展奠定了坚实的思想基础。二是创新宣传方式，扩大思想影响。利用公司内刊、官方网站、微信公众号等新媒体平台，开设“党建之声”专栏，发布党建动态120余篇，阅读量累计突破10万次。组织开展了“党的声音进车间、进班组”宣讲活动12场次，覆盖员工800余人次，有效将党的创新理论转化为员工的自觉行动。

（二）深化组织建设，激发组织活力。一是优化组织架构，提升组织效能。根据公司业务发展和党员分布情况，适时调整党支部设置，新增党支部2个，优化调整支部书记3名，确保党的组织和工作全覆盖。实施“支部书记项目负责制”，设立党员先锋岗15个，党员责任区20个，党员在急难险重任务中的先锋模范作用得到充分发挥。二是严格党员管理，提升队伍素质。全年发展党员12名，其中生产一线和技术岗位占比75%，党员队伍结构进一步优化。严格执行“三会一课”制度，各支部累计开展主题党日活动96次，参与党员100%覆盖。实施党员积分制管理，通过量化考核，评选出优秀党员20名，有效激发了党员的积极性和创造性。

（三）创新活动形式，增强党建实效。一是融合中心工作，促进业务发展。围绕公司生产经营目标，开展“党建+项目”活动，将党建工作深度融入产品研发、市场开拓、质量管理等关键环节，成立党员突击队6支，解决技术难题20余项，直接贡献经济效益500万元。通过设立“党员示范岗”，带动员工提升工作效率和服务质量，客户满意度提升至95%以上。二是丰富文化载体，凝聚发展合力。成功举办“庆祝建党103周年”系列主题活动，包括红色故事演讲比赛、书画摄影展、红色经典诵读等，参与员工达500人次，进一步增强了员工的归属感和使命感。开展“我为群众办实事”实践活动，解决员工实际困难30余件，员工满意度提升至98%。

（四）强化党风廉政建设，营造清风正气。一是压实主体责任，健全监督机制。与各级党组织签订党风廉政建设责任书，明确责任清单，层层传导压力。召开党风廉政建设专题会议4次，开展廉政谈话50人次，建立廉政风险防控点20个，制定防控措施35条，构建起上下联动、齐抓共管的廉政建设格局。二是深化警示教育，筑牢思想防线。深入开展党纪学习教育并落实常态化机制。组织观看反腐警示教育片6部，开展廉政教育基地参观学习2批次，举办“以案促改”警示教育讲座3场，受教育党员干部达300人次。通过剖析典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年未发生一起违纪违法案件。

（五）聚焦人才发展，激发创新活力。一是实施人才强企战略，优化人才结构。制定并实施《人才发展规划（2024-2028）》，全年引进高层次人才10名，培养内部讲师20名，举办专业技能培训40场次，参训员工1200人次。通过搭建人才成长平台，激发了人才的创新创造活力，为公司可持续发展提供了坚实的人才支撑。二是创新激励机制，激发人才潜能。建立完善以业绩为导向的薪酬分配和晋升机制，表彰技术创新和管理创新成果25项，奖励金额100万元。实施“青年英才计划”，选拔培养青年后备干部15名，为公司未来发展储备了生力军。

二、存在问题与改进措施

尽管在党建工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足，主要表现在：一是理论学习深度不够，部分党员对党的创新理论成果理解不深不透；二是党建与业务融合不够紧密，部分工作存在“两张皮”现象；三是党风廉政建设压力传导还需加强，个别党员干部廉洁自律意识有待提升。

针对上述问题，我们将采取以下措施加以改进：一是持续深化理论学习，创新学习方式方法，增强学习的针对性和实效性；二是加强党建与业务深度融合的探索与实践，建立更加科学有效的融合机制；三是进一步压实党风廉政建设责任，强化日常监督和警示教育，营造风清气正的良好氛围。

三、2025年工作计划

2025年，以党的二十大精神为指引，坚持党的全面领导不动摇，持续深化党建工作创新，不断提升