临床药学学科建设与发展规划.pptVIP

建立三级协同查房机制，加强查房实践管理方式高-中-初三级协同查房工作，即高级对中级、中级对初级临床药师进行协同查房。目的改变以往临床药师独立查房、独立工作的模式了解临床药师在临床查房时的真实表现便于上级药师对下级药师进行现场辅导工具使用临床药师协同查房观察表，进行评分考察内容查房前的准备、查房过程中的表现、查房后资料的归纳整理三级协同查房机制三级协同查房机制月度工作报告月度考核季度辅导个人发展/组织提升个人改进与发展计划常规协同查房组长组员二级协同查房主任/主任助理组长三级协同查房组长组员主任/主任助理临床意见反馈考核项目药师查房、药物咨询、参与治疗方案设计、病例讨论、药学讲课、会诊、药物调查等。考核方式规定每月必须完成的基本数量，对于超出部分可给与一定的奖励。对日常的临床药学服务工作进行数量考核01考核项目药物咨询、用药建议、会诊。考核方式设置不同的评价纬度和相应的系数，对每项临床药学服务工作的质量给予评价。对重点关注的临床药学工作进行质量考核02建立药学服务质量考评方式建立各级药师业绩考核表考核项目临床查房相关工作60%临床查房药学咨询用药建议查房药历疑难病例讨论其他临床药学工作20%抗菌报告总结报告药讯各类上级检查所需报告抗菌药物监测网数据上报培训与发展10%培训基地带教工作业务学习与培训制度管理10%科室劳动纪律本部门规章制度对上级部门新颁布的各项制度考核表栏目：考核项目、考核标准、分值、评分原则、考核评分、情况说明考核标准：根据不同能级有不同的要求5、初步设计临床药师职业发展通道*基层管理者01中层管理者02高层管理者03核心骨干04专家05资深专家06基层业务骨干07基层业务人员08管理人员09专业技术人员10通过不断学习提高业务管理能力11通过不断学习提高业务技术水平12临床药师按不同的标准匹配为不同的能级，每个能级对应相应的职责任务，也对应相应的薪酬回报。01新的临床药师按从低到高的发展通道逐步升级，在每一阶段都有相应的培训计划和下一步发展目标。02避免所有临床药师使用同一个工作任务标准和薪酬标准，使临床药师的发展有计划地落实和进行03建立与能级相匹配的薪酬标准成效：承担管理工作，突显专业技能上海：14人儿童新华市北公卫龙华胸科仁济十院肿瘤儿科长海崇明浙江：1人温医附属二院福建：3人厦门妇幼保健院福建省级机关医院广东：4人中山市博爱医院中山市中医院广东省妇幼保健院广州市妇女儿童医疗中心贵州：1人遵义医学院附属医院云南：1人昆明医学院附属二院河南：2人河南中医附属第一医院郑州儿童医院湖北：1人襄樊铁路中心医院湖南：2人郴州第一人民医院中南大学湘雅三院陕西：2人陕西省第二人民医院西安市儿童医院甘肃：2人兰州大学附属一院甘肃省中医院新疆：2人乌鲁木齐第一医院克拉玛依市中心医院新华医院临床药师培训基地学员覆盖面临床药学基础研究的进一步开展（1）药物基因组学和个体化用药：基础研究的开展新立项课题10余项，新增课题经费50万元。发表论文多篇。以TDM、肿瘤药敏等为方法，提供个体化用药实验室支持，年合计超过500例。（2）秀丽线虫模式动物平台的建立和应用：获得国家级课题1项，市级课题2项，院级课题1项。（3）中药及院内制剂的质量控制、有效成分的测定及其作用机制研究：目前已经初步明确中药口服制剂（小儿运脾合剂、射干合剂、甘地胶囊等）评价标准。获得市科委课题2项，发表论文多篇。01020304背景临床药学人才队伍和临床药师制建设医院药学信息系统与合理用药平台建设移动药师信息系统大纲医院药学信息系统与安全用药平台建设PIVASmate项目：加强医嘱与流程管理药房调剂自动化与物流管理：提升医院药房调配与管理水平为临床药师提供信息支撑医院药学信息系统与安全用药平台ePS医院药品物流管理：提升药品信息追踪与采购管理能力ADR监测反馈系统：实时监测、鉴别诊断与干预研究目的ePS有效贯通了药品从供应商到医院药库，再由药库到药房，最终由药房到病区或病人的整个物流信息传递过程，各重要节点都通过移动终端进行扫描确认，较好地达到了提高院内药品供应质量的可追溯性，保障用药安全的目的。1、ePS医院药品物流管理系