人事半年度工作总结.pptVIP

甘肃万华金达公司人事汇报材料汇报人：杨玲2011年6月1-6月入离职人数分析2011年上半年度人员离职明细2011年上半年度人员入职明细2011年半年度离职人员工龄分析1-6月在职人数分析2011年上半年度缺编岗位人员分析2011年半年度转正员工明细万华金达半年度收入排名11行政人事部人力资源状况以及个人工作情况分析2万华金达行政人事部人员编制6人，在编6人。保安在编3人，五月份无人员流失，行政人事部团队建设稳定。人力资源分析——杨春霞（培训主管）描述姓名岗位司龄工作情况描述杨春霞培训主管5个月主要职责：1、内训的授课及组织；2、各部门培训督查；3、外派培训管理；4、企业文化建设；优点：1、做事责任心强；2、在部门影响力较好；工作改进：加强学习业务方面流程。描述姓名岗位司龄工作情况描述杨玲人事专员3个月主要职责：招聘、绩效、员工职业生涯、工资以及奖金、人事档案、电子档案。优点：做事比较踏实、认真，工作习惯较好。工作改进：在工作当中多学习业务部门流程。人力资源分析——杨玲（行政人事专员）人力资源分析——王玉莲（客户服务员）描述姓名岗位司龄工作情况描述王玉莲行政专员2.6年主要职责：5S、考勤、费用的申报，固定资产、采购、行政督导。本月对其的工作内容进行调整，主要负责公司行政方面事宜，在工作当中还需灵活处理业务。人力资源分析——蔡香梅（行政协理）描述姓名岗位司龄工作情况描述蔡香梅行政协理4个月主要职责：库房、文档、费用的申报、各类文件的收发（传真、复印）、集团各部门下发文件的存档、移动证、会议纪要、客户回访。本月对其进行岗位调整，主要负责客户回访工作，还需多熟悉业务部门工作流程，其它事务性工作可以独立完在。人力资源分析——马宏（驾驶员）描述姓名岗位司龄工作情况描述马宏驾驶员3.8年主要职责：外出驾使、工作车的管理（6622）。本月工作较以前主动性有所进步。描述姓名岗位司龄工作情况描述崔承民李迎利吉伟立保安员4年2年1.8年主要职责：公司财产安全、商品车出库的检查、维修车出厂检查。问题：工作标准有所下降；解决：本月召开保安会议三次，其中吉伟立表现较差，再给一次机会，如再发生员工以及客户投诉，对其予以辞退。人力资源分析——崔承民、李迎利、吉伟立（保安员）2行政人事部管理出现的问题以及整改方案：问题：虽然执行力有所提升，但工作质量不高整改办法：行政人事部团队建设一直较稳定，但工作执行当中虽能无条件的接受各项工作任务，但完成质量不高。做为部门管理人员负有主要责任，整改如下：根据员工每个人的长处安排适合的工作；掌握员工在处理事件过程中发生的事情，如遇到困难及时给予员工帮助，但要锻炼员工个人处理能力。掌握员工思想动态，分阶段性的学习内其它同事的业务工作。移动证打印明细月份打印张数交款情况店面打印移动证区域、车展支店备注一月11348032二月9856056三月175870878850平凉支店带走50张移动证四月195660661227五月148590537555平凉支店带走50张移动证六月6937037323七月八月九月十月十一月十二月合计73635303313171152010年固定资产检查情况名称目前使用情况是否检修具体情况处理办法房屋一切正常否无维修记录每月检修一次电路一切正常是无维修记录每月检修一次暖气一切正常是10月维修一次每月检修一次门头一切正常是3月份维修门头铝塑板一次每月检修一次各类灯箱一切正常是无维修记录每月检修一次2010年各部门固定资产盘查统计情况部门资产数部门资产数部门资产数行政办107财务部98市场部23比亚迪销售78长城销售58精品部46售后前台110库房204车间61富星支店26武威支店52平凉支店11总资产数874件，其中维修用资产为84件，办公用资产为790件2010年车间工具盘查情况月份组别姓名缺货工具名称原领用数量缺货数量备注1月机修组孟祖全小快速扳手1件尖嘴钳15件1件与当月工资中扣除费用，补齐工具机修组岳祖宏世达11小套筒1个世达平口起子1个19件2件机修组祁国邦尖嘴钳20件1件2月机修组孟祖全尖嘴钳子1把短套筒1