- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
本章的教材内容和PPT由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,本章PPT讲义仅供教学单位内部使用,请勿传播!孙继伟老师擅长讲授的独家特色培训课程主要有:?问题管理-问题的分析、表达与解决(一天)?从“危机管理”到“问题管理”(两天)?从“技术人才”到“管理骨干”(一到两天)?优秀管理者18般武艺速成(三天)?跨国公司人力资源管理成功经验(全视频案例,一天)欢迎访问:问题管理研究所()本章的教材内容和PPT由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,本章PPT讲义仅供教学单位内部使用,请勿传播!孙继伟老师擅长讲授的独家特色培训课程主要有:?问题管理-问题的分析、表达与解决(一天)?从“危机管理”到“问题管理”(两天)?从“技术人才”到“管理骨干”(一到两天)?优秀管理者18般武艺速成(三天)?跨国公司人力资源管理成功经验(全视频案例,一天)欢迎访问:问题管理研究所()本章的教材内容和PPT由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,本章PPT讲义仅供教学单位内部使用,请勿传播!孙继伟老师擅长讲授的独家特色培训课程主要有:?问题管理-问题的分析、表达与解决(一天)?从“危机管理”到“问题管理”(两天)?从“技术人才”到“管理骨干”(一到两天)?优秀管理者18般武艺速成(三天)?跨国公司人力资源管理成功经验(全视频案例,一天)欢迎访问:问题管理研究所()本章的教材内容和PPT由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,本章PPT讲义仅供教学单位内部使用,请勿传播!孙继伟老师擅长讲授的独家特色培训课程主要有:?问题管理-问题的分析、表达与解决(一天)?从“危机管理”到“问题管理”(两天)?从“技术人才”到“管理骨干”(一到两天)?优秀管理者18般武艺速成(三天)?跨国公司人力资源管理成功经验(全视频案例,一天)欢迎访问:问题管理研究所()*第5章人才测评对应教材:张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》高等教育出版社2007年《人力资源管理》课程讲义*目录心理测试法与行为观察1高效的人才测评专用工具2胜任素质模型与测评工具的匹配3第一节心理测试法与行为观察法*行为观察法通过安排一定的情境,在其中观察特定个体(或群体)的特定行为,从中分析所要考查的内在素质或特征。心理测试法以心理学理论为指导,通过精心设计的一整套题目对人的特定素质进行测量、评价的方法。人才测评基本方法心理测试法*投射式利用投射原理把个性特征不自觉地反映外界事物或他的一种测试。自陈式是让受测者根据测试题目的要求提供关于自己人格特征的报告。按形式分罗夏墨迹测验典型的投射式测试*01020304这一测验准确性较高、测验速度快,但这种测验需要由测试解释者根据自己的经验进行主观评价,所以对测验解释者的要求比较高。典型的投射式测试*主题统觉测验这一测验是给被测试者有一定含义但含义并不明确的图片,让被测验者根据图片讲一个短故事。测试解释者根据被测者所编的故事对其性格作出鉴定。典型的投射式测试*构造投射构造投射是通过画图来反映被测试者的人格特征,以“房树人测验”为例,要求被测试者在一张白纸上,描绘出房子、树和人。根据测试者的画面以及口头解释,可以用投射原理揭开了隐藏在画中的被测试者的内心世界,有些甚至可能是被测试者本人都不曾察觉的潜意识。心理测试法*DBCA个性测试智商测试情商测试比较重要的专项素质测试按内容分个性测试*个性是指人的比较稳定的、独特的思维方式和行为模式,一般包括性格、兴趣、气质、价值观等。性格可分为内向和外向,独立性和顺从性的性格;气质可分为胆汁质、黏液质、多血质和抑郁质。著名的个性测试包括:明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、卡特尔16人格因素问卷(16PF)、加州人格问卷(CPI)、梅耶—布里基斯人格特质问卷(MBTI)、DISC人格测验(DISC)等。智商测试*智商测试一般用于心理学研究和儿童成长评价,企业中的人才测评不必对智商进行专门的测评。智商(IQ)有两种表示法,一种是比率智商,即:智商=智力年龄÷实足年龄×100。另一种是离差智商,即把一个人的测验分数与同龄组正常人的智力平均数之比作为智商。现在大多数智力测验都采用离差智商。情商测试*情商(EQ)是指一个人认识、调整、把握自己的情绪,以及处理人际关系的能力,是人的综合心理能力的具体表现。情商对于管理人员是非常重要的。个人的情商虽然有天生的成分,但是可通过学习、培训和经验总
文档评论(0)